你好：我想你與我現在求職剛好相反，但又很相似，我從事人資快5年，反而想轉出去了，卻又無相關經驗，也是很困擾。
不過對於人資入行，是不是相關科系，有沒有經驗確實不是絕對障礙，只是少了一些機會，因為是有許多公司會在乎這些，但絕對有不介意的人資主管，所以從基礎開始是難免的，這要先有心裡準備，文書技能絕對是少不了，拿出讓面試官覺得穩重是必要囉！
先簡單分享給你參考，大家互相勉勵和幫忙囉！
※ 引述《photopower (powermoney)》之銘言：
: 我是私立知名傳院畢業約四年（應該不會很明顯），
: 在校也跨企管科系修了不少人資理論相關的課，
: 在大學也有在200人以上社團做過幹部辦過教學訓練，
: 但沒有完成學分取得企管雙學位也無法証明我有人資概念，
: 畢業那年有考到國際專案助理管理師（歐美），
: 所以第一年在政府文化單位做派遣的行銷及未來組織人力規劃obs的產出，
: 還有一些例行工作，專案工作半年後，預算不足專案就暫停了，
: 這兩年在小報媒體業工作接觸，也因傳媒專長在一些學校兼代課，
: 但不小心遇上大經營困難，媒體本業面臨大量解雇，
: 我就在下大雨的晚上突然開竅，想要趁年輕投身人資領域，
: 想請教前輩們，我非相關科系又沒有人資經歷，
: 我該如何做（如何改履歷、上國內的那兩家認証課？或…）
: 才能讓公司真的知道我在人資領域值得他把我歸納為有概念的求職者。
: 感謝。
: （希望大家給我一些建議方向，站內信給我建議也可以）感激萬分