抱歉標題寫得不清不楚，請原諒我不知道怎樣寫會比較精準@@
大概事情的描述如下：
在這家公司待了四個多月，終於受不了老闆、主管朝令夕改的方針，決意請辭。
(在我任內，換了兩任主管，十任業助........)
在昨天回公司向會計領取上個月的薪資條時，發現被扣了兩天的薪水，
理由是從二月底公司連續參加兩場世貿展售會，在第二場世貿會上我請假了兩天。
看起來很合理，只是，
世貿活動時間是週五六日一，雖然老闆說事後可以補假，但因為單位裡只有
我一個人(活動企劃+業務企劃+產品企劃+行銷企劃)，
所以案子做不完而一直都無法調出休假的時間。
(不止沒有補休假，我在這家公司工作的四個月裡，幾乎天天加班到晚上十一二點，
主管早早就跑了，把工作全部留給我，還沒有加班費!!)
一直到第二場世貿時，因為我早在春節前就已經先跟主管說過，我第二場世貿要請
兩天假，因為那是在進這家公司前就已經和其他朋友約好的活動，
也牽涉到共同交通的問題，所以可能不太方便跟朋友拒絕，那時第一任主管准假了，
但後來第二任主管卻不准假，但因為前主管已答應、我也已報備，
他和老闆還是很不爽的放我去。
但現在我領到薪資條時，發現世貿活動缺席兩天被扣薪，
可是我之前沒有補休假，公司也沒轉成實質薪資給我>"<
請問這樣的狀況是合法還是合理啊q(〒□〒)p？
我該回去爭取嗎？
話說，我的薪資已經夠低了，這樣被扣下來連22k都沒有......Orz