請教一下
我們是個小單位員工僅數人
員工薪資因為是部分獎金制，所以每個月薪水浮動不一，不過差距不大，二、三千左右。
所以我們選擇平均薪資30300級距來報，應徵時也都有講。
問題來了，有個員工表示我們這樣是A他的勞退
應該是他領32K，老闆就要提撥32k的6%，而不是30300的6%
若他當月領28k，就變成是老闆A了他的勞健保費，因為他沒有領到30300
應該只要繳28k的勞健保費就好，卻要繳30300的勞健保費
(有點...唉，不知為何有無名火耶，誰A到他了，勞健保費又不是付給老闆的，
若這樣算資方不也幫他多繳勞健保費與勞退嗎)
我記得勞健保、勞退不都是以級距來計算嗎
而且薪資是調上調容易、往下調還要附三個月薪資單、或是報告解釋
有辦法這樣每個月幫他這樣調來調去嗎?
(況且是下個月才領這個月薪水，等知道薪水想調整時，時間早就又對不上了
薪水忽高忽低的，附給勞保局的三個月薪資單會不會也令人一頭霧水呢?)
懇請各位幫忙解惑一下