1.定期契約期滿 不需要給資遣費沒錯
2.公司確實要開證明文件，提供當事人去申請失業給付。
3.定期契約期滿 其實不用通報資遣。雖然是非志願離職但並非資遣。
4.非志願離職不等於資遣....X
※ 引述《volunteer26 (現金流)》之銘言：
: ※ 引述《mhiau (靜悄悄的幸福)》之銘言：
: : 我們單位有一名育嬰留停的職代
: : 大約做了快兩年
: : 如他契約期滿 是否可以跟我們要非自願離職證明?
: : 又 是否要發給資遣費?
: : (但是進來時就說明是兩年的職代了)
: : 如果以上皆是 那就是要通報囉?
: : 麻煩版友解答 謝謝
: 是定期契約沒錯
: 但是依勞基法,定期契約不用給資遣費
: 契約到期自應開立離職證明書
: 除了要註明服務起迄日外
: 請說明離職原因為"契約到期"
: 另加蓋公司或非營利組織的大小章
: 請她於離職翌日的一個月後再至就服站辦理失業給付
: 例如 102/12/31 為離職日
: 最快要 103/2/1 才能申請
: (前提: 103/1/1~103/1/31未曾就業)