公司今年多了幾項規定，但不知道按照法令是否合法，想問看看大家。
1.
公司法定是說我們是隔週休勞工，但透過
挪一些國定假日方式，比如51勞動節不能
休之類的，來補全年的周六上班日，然後
不夠補的就當作公司送你(明年是送大家9
天半)。
但今年突然多了規定說，假如你明年要離
職，多的這些假要從你特休扣，意思就是
你不能離職前休完，這樣合法嗎？
2.我們是上班要打卡，下班不打卡，五點
到系統會自動幫你打，意思就是沒有加班
費?
3.不管年資多少，提離職，課員是兩個月前
提，課長級是三個月，副理以上是四個月，
這樣是可以的嗎？
以上希望有人可以解惑一下，謝謝

1.隔週休是雙週84小時 明年我印象中只有送六天半~四天半合不合法 倒沒有明文規定 勞資雙方同意即可2.加班通常要預先寫加班單 告知資方你要加班你們五點一到自動打卡 你就可以離開了3.請參照勞基法第十六條關於你強調第二點 你可以告他 但勞工局會請你舉證

1.不合法！公司法可優於勞基法，若公司規定年度給假，就2.不合法！雇主需保存員工出勤記錄備查，所謂出勤記錄需含3.不合法！勞基法有規定在職多久需多久前提出離職！跟職

我第二點意思是，沒有加班費是合法嗎？