本人曾在竹科工作10年
自認學識、能力、績效無任何地方落後
在單位部門負責的本職工作皆會負責完成，更絕對不會擺爛
眼看同屆的同仁，甚至一畢業就進公司作第一份工作的女生，都能順利升8等，我還在6等
三
請問若覺得不公，公司內部或外部有無任何能救濟的管道，或是有先進同仁有相關經驗
還是最後只能走調單位一途

看到前兩段就知道原因，公家單位永遠是做人比做事重要。

吃大鍋飯就是這樣啊

要秀學歷、經歷、能力？回竹科你可以展現更多。

在國營 女生是寶 幾乎沒看過女生被卡等的 最常被卡的就是那種不得長官緣但又更愛表現的 人家要把機會留給自己的人 你越狗腿人家越討厭 這就是現實

6等3很多人耶 你不是唯一的 6升7幾乎都要2年半以上你是台電吧 台電很會卡等你不爽的話只能調單位 不然就離職 沒辦法 台電就是這樣鳥

郭智輝：他可以離開啊

我有認識人5升6都卡了2年半

卡你等都會認真上班，幹嘛升你

現在學女裝還來得及嗎

可以輕鬆一點做嘛

其實這個問題已經困擾很久，難道就因為在這個體制內，就只能被動接受嗎？我想最後若決定申請調單位，也必須要先試著做些什麼，既然別人不把你當回事，又何必替他想太多..其實也不是要魚死網破，只是想要如何可以確實反饋出管理不良的問題

你怎麼會說公司管理不良，你這樣不是造謠就是洩漏公司機密，自己挑一個吧

這就是公家或國營….我朋友公職薦9幾乎是超高職等…也是每年考績都乙…他也反映過啊…但也不能怎樣…因為單位就是那麼多人…誰紅誰普通誰黑…就是只能這樣

調單位你還要想會不會有黑箱作業或是插件，這我就有遇過，一臉官大學問大的人看了就噁心

想要升等快可以調去總公司 區處生態就是這樣但就不要調去升等快的單位 又覺得工作壓力太大 事情就是這樣沒法什麼都好

覺得在業界待過的人，應該是不管調到哪個單位，壓力感覺都不會多大吧，說真的，我覺得工作真是簡單到爆，很好學，很好上手，就算遇到疑難雜症也是很容易解，也許這樣說，有人會覺得很不恰當，但是在這種情況下，還會得到這種待遇真的是很難釋懷

想要力爭上游就去業界

進國營 計較這些就輸了

會覺得容易代表沒被重用吧 調單位試試只做簡單工作也不會升你

工作太簡單無法讓你展現才能與價值

卡等就擺爛啊......幹嘛那麼認真做？

你有沒有要當課長？ 沒有就卡

準時下班不好嗎？有事都推給八等的啊！

你有沒有推廣節電阿 沒有就表示你不在圈子內阿有的話你就好好經營就可以了

想要留在家鄉 就默默做事不要嫌 要升遷就調總處調外島

是不是不想升主管屎缺被卡

回竹科不好嗎？

人家是女生你是嗎？你多一根怎麼跟人家比

讓我想到當初重考面試時，隔壁有一個雄心壯志說目標三年要當課長，連面試委員都笑了，台電的體制就是這樣QQ

躺平

多一根趁年輕去考銀行，你在台電都男的，不值錢銀行業都女性居多，你就會變值錢了

公家單位最討厭很有想法的人，如果吞不下去，就乖乖回業界，不要傻到對抗體制，看過太多不長眼的，最後都被體制玩的不要不要。

主管想升誰就升誰。自己認為怎樣怎樣是沒用的。上班交朋友，準時上下班，讓主管不知道你的存在，下班做自己的事，如果吃飽太閒，考個中油好了，比較沒台電那麼卡

你要先想自己為什麼被卡然後國營看重的不是學識能力績效要嘛你搞錯自己的定位 要嘛你來錯地方了另外 不要想改變制度 會在這裡的人大部分都認同這個制度你抵抗的不是制度 是你身邊的所有人你要做的是選擇合適的群體 以及了解你是誰

多一根 苦一生

你可以回竹科啊

那邊你會做事沒用 會做人才有用

不爽就離職啊

國營就是越能幹就越不討人喜歡

職員 雇員？

全部都是你自認的阿，搞不好你的人際關係、工作內容或各方面都問題一堆一堆人聽單方面的說詞就說國營怎樣，真是搞笑

考台土銀呀

卡六還好吧 有些進沒幾年就卡了

這種環境以為認真就會升遷就是你的錯了 爽爽做出張嘴演戲抱大腿才會升 上面都爛的 升個好的上去自打嘴巴幹嘛 看不開真的趁早回科技業你才不會得心理疾病裡面自我感覺良好的一堆 業界待過就知道跟外界脫勾有多嚴重 人家說不定還真心覺得你爛

認真回，跟工會說，他們不幫忙就退工會擺爛

有同事3等就卡了（上層直接放話要卡他）

自認都是假的，無法幫你評斷

笑死

請問在PTT 上發表觀點請教意見，要怎樣才能做到不是自認呢？

科技業8年，114碩畢來養老的我，給你一個建議，來國營上班請自行降低智商，不然會過得很痛苦

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自己去跟課長講阿，跟本肥講幹啥。

這裡沒人跟你共事過，無法客觀評價你的工作表現，你應該跟你主管談談問題在哪，因為顯然你們的認知有差距

本人113碩，其實當初我也是想說要來養老，確實也有達到能輕鬆工作的目標，只是做到最後都有點自我懷疑，會不會有一點可能其他同屆的同仁真的都是用生命在工作，我是表現最差的

看一下學歷高的都在哪些位置，就知道學歷在這裡重不重要了

對你工作能力認可的話，應該會兼任不少主辦該做的事，還會有非常多外務，你有配合去做一些外務嗎？你都願意去參加處內的團康活動嗎？你和長官有常常意見不合嗎？你和評價人員能夠稱兄道弟嗎？如果沒有那你在長官眼裡的能見度自然會降低我有認識112純血能力不錯也是被卡到歪頭，所以這家公司難找到人不是沒有原因的，只能說別太在意啦

說話的藝術……

兄弟你如果該做的都做了，不甘心的話就換個環境跟主管吧，有時候就是主管跟你頻率不對而已，但如果換了還是這樣十之八九你就要檢討自己了…

曾代任6等主辦職務近2年，團康活動不至於完全不參加，但我認識有完全不參加仍能扶搖直上的，本人還擔任社團職務，應該不至於人緣不好，同屆之前有一位112碩，因為接受不了連年乙，一年前已離職

還有我推測你的年資約六七年，以在區處來說你的同梯已經升八等算超快，很可能上面想培養升課長，你要問問自己也有這個企圖嗎？最後回到你一開始的問題，除非你被霸凌不然沒有什麼救濟管道，升遷本來就是主管的裁量權，就算找工會也只是行禮如儀而已，主管反而印象更差

那你只能看開點，問問自己有沒有拿到在這間公司預期想得到的事物，有的話就好好享受下班時間，不要糾結比較開心

你何時進公司？

另外，很多人都有自己的矜持，看起來你確實還有很多這間公司長官喜歡的地方沒有做到位，我不會說你是錯的啦，畢竟這鳥薪水不一定值得你這麼做，那些特例之所以叫特例，就是因為他不循常理

看開點+1，沒企圖心的話，想想為什麼要從竹科來這裡

你的個性真的不適合待國營 回業界拼吧！

怎麼會以為這裡是做事的地方

錢準時入帳就好 其他都假的

直接擺爛看單位會不會倒，會倒再來說你有多重要多優秀，不然都自己以為

會做人會說話真的才是重點

算起來就2019進公司的

感謝有效回覆的各位，跟我預想的差不多，大部分都是說要退一萬步改變想法接受現實，一部分說要檢討自己問題但會不會就是因為什麼都不做，才會得到這種對待進公司有滿7年

能升官的方法都跟你說了 你都不去做還談甚麼對待不對待像你這種我也不是看到第一個 你想去鬧就去鬧阿

投錯人？台電虧爛，不爽可以離開

你技術再硬也不會比總處青蛙撞奶哥硬拉

不是啊兄弟，你還沒搞清楚重點，你想做的那個「什麼」完全沒用，你真的該做的是跟有權力提報你升等的那個人談，雖然大家都說做人比做事更重要，看人準不準是一回事，但沒人想升一個會砸自己腳的石頭上來，是你的問題就調整，不是你的問題至少能知道自己不爛，趕快另尋出路，不然就躺平也沒人怪你

正常情況6升7跟7升8各卡2年 想提早升就提出 主管認為可以就去報告 但不一定會成功

我正想要考台電職員，要改成中油嗎

樓上 職員是聯招

部長都說明了 自己斟酌吧

題外話電和油職員，職等薪水是差不多嗎?

差不多 但油的非主管缺到10 電只有到9 然後現在開始流行8等接課長

想升官是要作人不是作事

建議換單位，應該會好一點

建議你能多寫單位設備改善案，透過文字讓更職主管重新認識你，增加完成單位內所必要的證照，為自己升等加分。

樓上的 他應該是區處 哪來的設備改善正常2年 你三年多升等也還好啦勸原po放輕鬆 不爽就換單位吧 不然就只能離職 千萬別找工會

國營沒在管你以前多厲害的啦

去台積呀 人數是國營事業3倍的大公司

回業界吧，公職國營是躺平心態會過得比較好

其實吼，國營的本職工作大家都心知肚明。日常作業只需要高職程度就能做的好，所以在大家都很認真的情況下，你先指出你課裡面誰沒有認真工作猴該吃乙的阿。國營工作難搞的永遠都是人，下從日常業務鯛民洗臉上到立委諸公各種關切沒有施壓。你摸著自己的LP，當課中出啥麻煩事時，你是有跳進去幫忙出餿主意至少有力出力or至少出張嘴提供情緒價值嗎？說真的碰到麻煩事，無論做法重點在只要能解決，笨方法也能算是好方法。但如果是事不關己高高掛起，那課裡有你沒你也就只差一個高職生占蘿蔔坑而已。

放過你自己

不懂當初抱著養老心態進來，現在為什麼還在乎這些呢，不是已經達到工作輕鬆無壓力的目的了嗎

這地方 是誰會social誰升等 看到social達人 升職跟直升機一樣快 當然能力也不能太差你內向認真做事 這制度就是卡等四處認識長官 關係都好的要死升等沒煩惱 看過太多了所以國營上班 大家流行互相串門子不同單位來開個會 就泡起茶來聊天送禮

你們是同單位嗎 會不會你們工作量差很多

更慘的是台電有些工作不能擺爛，不然會被懲處，不是單純沒做被調走而已

現在科技業找份朝九晚五薪水比國營好的不難 看不開只是浪費自己人生而已 反過來國營這種幾十年的負循環 很快你就會看到第一間趴下去的

看你的想法，有些想輕鬆過的，也有些高壓能接受去科技業的，我認識很多個台積跑掉的，沒有一定好壞

7年還不懂國營生態 ？

一樓內行

大家都能升就你不能升，最好不知道原因，還是不想講原因。

卡在六等三上不去，基本上應該是你黑掉了，或是你直屬主管有莫名堅持，放下自己的優越感去找主管或者其他人好好聊聊吧，聽聽你自己的盲點在哪比較有幫助。我也曾認為自己做很多事，同事很多在混，但當你細看的時候你會發現，有些同事真的很混沒錯，但有些你以為他沒在做事的人，可是很認真看待自己的業務而且會想做到最好，但是因為他慢再加上自己莫名優越感遮眼讓你看不清。再來你的優越感如果外露，常常把10年竹科豐功偉業掛在嘴邊，你可以換個角色想想你會有何感受，是不是你不經意的讓主管以爲你瞧不起他們呢？

也不一定是黑掉啦....一堆6等三的，我就聽過有處長堅持一年升1個的，然後6升7最少也要2年，那6等3有啥稀奇的

台電的話卡6等好像不少

台電一堆長官自己5升6被卡，現在就反過來要卡年輕的，也不想想他們當初進來就是5等現在是2等，所以6等3現在不一定是人不好如果能力好的話，一定會有人找你去總公司，就看你想不想去

咦區處沒有縮短歷練能申請嗎？6升7最快1年就上去了，沒申請6等2就可以升7了因為職員7等沒有員額限制，你會到6等3代表在不該被卡的地方卡等，通常沒特殊狀況你不會到6等3的。

我之前待的6升7報簡報(縮短)也要2年多才能升 一堆人不想報簡報 3年多才升區處就是這麼鳥 別懷疑

有這個資歷跟能力真的直接回業界最快，薪水翻倍不用跟主管搞這些東西

升等喔喔喔； 你好，我爸爸是：

我來國營的想法：考績？那是什麼？能吃嗎？

樓上李奈

2年內是都統稱縮短歷練，不代表滿2年就提你升上去

重考油職

國營這系統做人八成，站隊正確才是最重要的

進國營還想升官發財？ 你要確耶

自己的經驗是有時候任勞任怨反而是缺點，太好使喚遇到比較不那麼好的長官就容易被忽視

職員七等缺額不一定每單位都能讓大家都上。

原Po拍拍，您很優秀，但國營看人際關係和長官緣，更需要一點「機運」因為不知道長官們對您的看法，只能放寬心...想高薪真的回科技業升更快

改變不了環境，就改變自己，做到60分就好，反正大鍋飯

會上來這樣討藥單可以猜得出向上管理能力應該不足

ㄦ ㄥ ㄆ

國營就這種鳥地方 挨

求內推==

笑死，起手科技業。你知道國營主管最賭爛高學歷又自以為好棒棒的下屬嗎～

我身邊有位平常自稱很強的領班，想搶考績時，是對上示好表明想送禮物，給你參考一下

人家是女生啊，這還用問？國營這這樣，你不在圈子裡人家想把越來越少的缺留給自己人啊。看不慣就申請調單位或是準時下班，反正把自己份內的事做完就好(不要給人家留把柄)。

另一邊直升9無壓力,臺電可能派用太多才會這樣

每個人際遇不同 只能說在什麼位子就做多少事就好 看開

出社會10幾年了，還不知道做人比做事重要嗎？另外跟長官沒緣還是躺平吧，大鍋飯60分我都還嫌多，能爽就爽，能摸就摸！

你直接開擺就好 拿多少錢做多少事

我也有遇過待過業界 自以為很強的但其他人眼中風評不太好的最後靠著人脈升上去了 給你參考一下原單位無望靠人脈調去別的地方升主管也是一條路

郭智輝不也是業界出來的 你看他在這版的風評 問錯地方了

說到郭智輝想起一句名言 看不下去可以離開

如果你升等是為了錢，那你回竹科賺更多；如果你是為了當主管，那我告訴你，會做人比較重要

你自己文章都有重點了女的

你主管應該會覺得你自以為是吧 第二句不是自己說的

感覺道理你都懂,但吞不下這口氣,研究一下能不能行政訴訟

我自認海放你5條街，所以你看不到我車尾燈

升等跟考績是掌握在別人手上的 不用再想這個了

來總處每年升等