以上的回文，通通沒講到重點
跟你說，你真正要注意的是你「主管」的心態。
如果他存心要拉拔你，做他的左右手，那你該熬夜的就要熬夜，假日該無償加班的就認命一點，拼一段日子，把不會的東西，地毯式的摸一遍，摸到會為止，就當作把玩樂的時間花掉就好。
畢竟若完成了，你算單位內的第一人，也算體面。
就像打遊戲一樣，多了一項「成就」。
但如果他存心想利用你，例如你完成了五份工作，四份做的很好，但一份搞砸了。
他就會偷偷把那四份的名字改掉，瞞著你拿你那四份去做工作報告。
接著再把你搞砸的那份，故意在單位內部會議時，數落你一番，讓別人以為那個主管懂得很多。
而且政風絕絕對對，100%不會查這種事！
第二種情況其實還不少，很多蠻多部門都有這種情況，如果你不想撕破臉，就只能轉單位了。
以上就是給你的建議，嗯

這篇結論就是，不要多此一舉

主管會提拔下屬比日本製壓縮機更少

第一種要做到那樣的話幹嘛進國營領死薪水？

我是建議不要幻想第一種啦，長官只會拉拔有巴庫的人，這才叫國營

當第一人 只會被交代更多事 ，傻了喔，一等才差多少錢= =。要就是撿一份輕鬆的業務穩穩做，有做事、又不用做很多事

來吃公家飯還求升官勒，好笑

做到第一人 任何鳥事情都會想到你去接手處理因為你能力好又聽話

主管就算挺你，能待幾年？傻呼呼的

要這樣搞，幹嘛不去科技業

是啊 要拼直接去業界不就好了 笑死XDDD

來公家還想升官，真的好笑

台電求升官，是我看錯了還是原PO傻了