以前，小弟遇過特定的主管，非常習慣性的憑個人喜好挪用別人的工作業績，有時是乾脆當成他自己的工作業績。
或者每次到三月份，九月份這兩個打考績的月份時，把不是他自己的內定人選調離現職工作崗位，他的對外說法是為了給對方輕鬆，讓對方休息，但實質是要在考績上動手腳（每次都重複搞一樣的花招）
我自從在這樣的環境工作幾年之後
說實在的，我就完完全全不想花時間在組內工作上了。
反正組內工作怎麼爛，乾我屁事。
我拼死拼活幹嘛？
請問我是要幫其他人養老婆養小孩嗎？
反正最後的工作業績也被偷改掉。
而且說「偷」可能還算好聽，有時對方就是擺明要當你的面硬改。
這樣不止我沒有工作績效，我要調單位離開這個環境也很難調走。
而且這種事情，要抓到證據很難，因為那些人事評比的會議都是「封閉」的，誰怎麼亂吹噓，不在場的其他人根本不知道。
通常只能事後從其他主官口中得知。
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我這個故事，不是說你不對，也不是幫你的那個前輩講話
而是想跟你說，你都說你調進新的課，表示你對那個課傳承下來的「人事習性」，你還不清楚
這些習性有好的，但是也有可能是很惡劣的，很骯髒不堪入目的。
你現在看到你說的那位前輩的行為，這可能是「表象」
我建議你，找機會跟他私底下談清楚
如果你想要直接用人事手段逼他，你自己也要坐的正才行。
但話說回來，職場中有誰是真的坐的正的？ 其實根本極少吧！