因為我是在疫情後才進入的，所以不知道這是在疫情後加入還是原來就有的
如果是疫情前就有的，那法源與依據為何？
如果是因為疫情才有的，那現在都2024了還留著這選項合適嗎？
還請各位先進指教，感謝。

一直都有，沒人理而已，誰會打出國玩

你不去問你們單位人事?

我都會勾耶，因為看長官也有勾

國營就是一堆北七沒人遵守的創意啊

特休請下去就是無敵，誰管你去哪

你以為誰有那個閒功夫擋你？你誰？

擋特休最高可以罰30萬(台水例外)

並不認為有人會擋我，只是有點好奇這個選項的意義何在而已，就大家閒聊一下當個談資

沒差吧 誰管你有沒有出國

僱員是特休無敵，職員不一定

雇員特休也是會被擋，只要長官有充分理由我跟勞檢、勞工局檢舉過，也只只說勞基法規定特別休假是勞雇協商

哪間會擋特休啊……太扯了吧

這麼在乎個資不要上班是不是更好一點

事假請好請滿 這樣甲

7樓有八卦？

擋特休這麼雷可以打關鍵字吧

w不要亂講 勞雇協商不等於可以擋特休 協商用意是要檔特休 雇主要負舉證責任 舉證勞工濫用請特休權利雇主可以與員工協商調整請假的日期司法院：「但如果協商不成，還是不可以強制勞工不休假

不是要找人代理代班才能請?

https://reurl.cc/M4L1XL 哪來的奴工在那邊亂灶窯，長官有三小充分理由能夠擋特休的，勞基法第四十條早就講的很清楚了。因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。就算有三小天災突發事件發生，公司不讓你特休的代價，就是必須加倍給1天工資+1天補假+24小時以內跟勞動局報備。如果違反勞基法，公司會被依第79條罰2萬~100萬+公告公司及負責人姓名，你他媽哪個國營主管敢跟你這樣玩特休的。法規裡的雇主=你家處長，當地主管機關=當地勞工局。

造謠？ 那時候要停爐經理不准同仁請假，我就是實際寫信檢舉阿.勞檢跟勞工局回電，一個叫我找工會，一個說特休要協商，所以問題在誰身上幫人檢舉,說出現況就變成奴工？教養真的很好

原來是那家我懂了 真雷

只是沒拔掉而已吧 根本沒差

你下次還是直接送出假單 他駁回你被曠職 直接訴訟照理說你向勞工局申訴會立案 會安排勞動檢查

就直接請就好 誰會知道你請特休去哪裡

問題出在你不是當事人身上阿，幫桐人檢舉！？為啥不是自己去告下去，沒留證據告公司只用陳情的方式，一紙抗議信勞工局又不知道是真是假。https://i.imgur.com/s6lrt7s.png 今天你的問題，就出在冒名身上阿。不是當事人的話，資工局只會跟你敷衍。

原po只是不想寫理由沒人檔他也不可能有人會擋，大家息怒息怒

那個勾了不就只是簽核層級變高而已嗎，本來經理變成副處長

誰敢擋特休？dsfrf法條請看清楚，天災事變突發事件 是要能提的出證明，不是雇主可以拿來無限上綱提不出證明 卻擋人請特休就是違法

哪個長官檔特休，想紅嗎 臉書直接po就好你不會拿手機對他錄影叫他再說一次自己權益不要那麼沒種

原Po是問特休怎麽會有出國核准選項吧 沒說擋不擋吧

那為什麼有人要扯擋特休？還釣出一個自解法條的天才在秀下限

笑死，本肥只是回應推文啥情況下才有可能能擋特休，為啥又有路人跳出來嘴。黑人問號.jpg今天如果沒辦法拿出天災事變突發狀況的事實，誰敢擋你特休我他媽直接掏出手機，直接嗆我現在開始錄音你再說一遍好嗎。

問題就在w你身上阿，勞工局說可以協商，如果協商不成請下去就對了，有什麼好不能請的不知道有沒有亂跟同仁說明勞工局的見解，害別人權益受損

好 dsfrf我誤會你了 給你一個讚

怪人真多

W大 請問你在哪個縣市啊？什麼兩光縣市勞工局竟然叫你自己找工會 拜託告訴我 我還不檢舉爆他

長官的充分理由只能拜託你收回假單，不是“能擋假”這兩者差別非常大重要工程大部分僱員當然會配合，但你自己有更重要的事情變成主管要自己找人，他沒辦法用什麼正當理由擋假單

我猜四輕

問就是不要勾選

自己的都不檢舉，被查誰會承認 公務人員是依法行政 幫系統截圖送主管機關 匿名未具名看承辦人要不要幫你成案

重點不是出國或特休，而是你請假的當下，工作有沒有交接好？是不是在你們組都很忙的情況下請假？跟組內協調下，沒有人有閒工夫去擋休假…