如題:
我朋友是今年考上(4月17日進入台電)，他是考資訊，分到某電廠
結果叫他去做工程@@，他已經快要活不下去，他想問的是說:
如果他撐到明年4月17日 剛好到職滿一年，他說台電系統登入進去
看得到獎金好像是5月~8月發的，重點來了:
如果他撐到明年5月離職，他拿得到2個月嗎? (4.4不用想了)

依當年度在職比例

聽不太懂@@ 是說如果不滿一年離職 假設明年3月可拿到11個月的意思?說錯 是可以拿到11/12個月?

當年度看不懂嗎？就看112年度的在職比例啊

叫你朋友自己去問人資

做得很痛苦還在意那一點錢喔？

112年度=112/1/1-112/12/31，113年底未全年在職=0元112年度比例自己算

遙想我朋友考台電資訊職員但是去做大電研究，台電還真的是神奇公司

講真的都離職就不用想那麼多，主管有權限依貢獻度調整的，有當撿到沒有也是正常

國營沒年終

你確定他撐得到5月嗎 還有快半年耶

有

國營沒有年終，謝謝

112、113就不同年度，為什麼一定要堅持跨年度湊一年

既然都要離職了 分數的養分就給別人了

離職的話如果有要打考績的話很容易吃丙，一來不得罪在職員工一來也能符合丙的比例

我的經驗是半毛都沒有

國營滿10年也沒年終

建議做到6月份，這樣還能領考核獎金

資訊真的屎

考資訊被丟工程，從爽缺變超屎缺，可憐

國營沒有年終again

在意錢就領到走 不在意錢隔天就離職

先逃再說，怕撐下去撐出一堆病

又有人在唬爛了 最好離職吃餅拉 吃餅有條件的好嗎丙也沒有比例 國營版真的唬爛嘴很多

做到12/31號就有了

是不是不懂什麼叫年度

這邊一堆老廢物就沒吃餅了離職吃甚麼餅暗黑唷

國營到底剩哪一類考上不會被亂派

鍋爐吧！

政風!不會被亂派

我也有認識資訊的被抓去做大電XDD 偉哉台電～

獎金發的都是去年度（112年），他112年10月才正式派用，112年沒考核獎金，只有績效，績效按當年度在職比例，如果12/31離職就沒有，如果要做到明年4/17滿一年可以有特休，離職會換錢給你，但像上面講的要做到4月就做到6/1，台電應該也是只有6/1就可以另考了，有獎金可以拿*只要

土木吧

該給你的不會少 還有台電沒有所謂的年終

說餅有比例的有夠雲

最好會亂給餅，一堆唬爛嘴

就真的故意要黑的，沒工作能力的人都沒吃餅了還離職咧 87

我沒離職沒辦法回答原po問題，不過5~8月發的那個是績效，1月發的是考績，9月發的是工作，沒有所謂年終，所有的錢都是依照去年整年度在職比例在給的，另外只有考績是依照甲乙丙給的，績效幾個月每個人都一樣，我感覺這回文很多都在雞同鴨講吧，人家問5~8月績效你回考績甲乙丙...？

發年終前一天離職都可以不給

都撐到明年5月那直接等進戶頭在走