國營事業喊明年「調薪4%」 民眾：盼帶動民營
林莉 陳宥翔
2023年6月25日 週日 下午2:04
行政院日前核定軍公教明年加薪幅度達4%，經濟部旗下的中油、台電、台水、台糖等國營
事業，也預計要跟進比照調薪，而油電糖水四大國營事業的考核獎金，預計月底拍板，經
濟部指出，中油、台電去年雖然虧損超過2千億，但屬於配合穩定物價政策，連同績效獎
金，有望拿到4.4個月獎金，可望有5萬人受惠。
記者林莉：「在軍公教確定明年加薪之後，經濟部旗下的國營事業，像是中油、台水、台
電、台糖，也要跟進調薪腳步。」
國營事業爭取至少比照軍公教的4%調幅，不過經濟部指出最快也要明年1月才會調薪，不
過國營事業最近2次的調薪，2018年平均調了3.2%，2022年平均加薪4%。
民眾：「因為現在時機也不是很好，對，所以就是覺得有工作就不錯了，因為物價上漲，
適度調薪OK啊。」
不過想要調薪得看去年虧損，中油、台電去年虧損超過2千億，台糖賺最多盈餘超過20億
，台水也小賺1億多，但中油、台電解釋虧損是配合穩定物價，另外台糖去年調薪達5.5%
，是四家最高。
民眾：「我覺得滿好的啊，因為現在都說薪水都沒漲，如果國營能帶動私營的話，理想的
情況下是好的啦。」
頻頻調薪也是因應大退休潮，目前每年招考超過上千人，4家事業起薪落在4萬1到4萬2千
元，新進員工表現佳初期能穩定調薪，5年後每月薪資上看59000元，如果明年加薪4%，起
薪有望達到42640元，求職專家認為，政府調薪有外溢效應。
求職網發言人楊宗斌：「(國營事業)不論虧損的話，他們還是有一些獎金，而這些這種穩
定的工作，跟優渥的獎金，確實也吸引不少人報考。」
經濟部敲定今年4家事業，績效獎金2.4個月，考核獎金得送審，不過台糖今年土地徵收利
益沒有達標，考核獎金差點被列為乙等，經過討論之後，認為不能算是台糖問題，還是能
拿甲等考核，考核加績效獎金預計月底拍板，油電糖水員工有機會入袋4.4個月獎金，明
年又渴望加薪，讓一般受薪勞工好羨慕。
https://reurl.cc/qLVbAN
上O2版看，科技業年薪都2-4百萬起跳的
妹子領的都比國營男多
國營事業油水電糖郵領得真的低太多了

科科，為了明年選舉

調了就會投黨？你多慮了

民營? 好啊，民營化後，看民代敢不敢叫東叫西

賴神不是都沒達標依法辦理嗎

好耶，既然加薪了，明年還不投塔綠班說不過去。明年還不投塔綠班，就是吱恩不報。

雀食，基本盤還需要用喊的，不調等於減薪

民營最好油水電大漲獎金賺飽飽

油電民營肯定比黃金聖衣領的還多，可惡沒機會

為什麼沒機會

就算開放民營政府也會是大股東，董事一樣是官派為主，價格一樣是政府說的算啦！

沒調5趴以上 乾脆別調

房價漲多少了？

選舉要到了 當然免不了要加個薪意思一下 選票才不會流失太多

調10趴 我的票永遠的哥布林黨

每年都調我的票都給dpp

希望能調3%以上

民眾變了 以前都會怒罵的捏

調幾%都一樣，水的升等制度只能是童養媳

因爲缺工民間薪水超越國營 不想罵了 哈哈

民眾：盼帶動民營……是指民營化？還是帶動民營企業加薪？差很多喔！

當然是指帶動加薪 前幾樓推文大概只看標題

4%是有多少,早就被通膨吃掉了~~

羨慕-.-

科技業都調到翻過去了，國營4% ?

樓上 所以去年電機離職人數 驚動高層阿

去年離職人數驚動高層？有掛？

4不吉利欸我覺得調50%好了我們政府很有錢啊瘋電和大腸能水就很深了

講科技業調到哪裡去的是活在什麼平行世界？今年全世界的科技業都在裁員跟縮編，調到哪裡去？

科技業是從前三年開始調的，大概至少調20%，也就是所謂的結構性調薪

本來就該調,全台灣全體員工多少人,那麼多家庭外面便當沒在顧大局,要漲價就是要漲,薪水就可憐兮兮

100，老闆觀察到你是公家機關的再加20變120，因為你比較有$，有沒有很支扙

就說制服留在公司裡面穿就好 外面被看到價格自動+10% 尤其那外套掛那啥狗牌真的有夠北七

盼望甚麼,就算國營公職調薪,私人企業也不會調好嘛!只會繼續用共體時艱這句話堵員工的嘴

看哪間吧 台積調比國營快啊

謝謝，但我還是不會投黨。

基本薪資 平均薪資 不管哪個數字都調的比國營快外面有啥資格哭國營的 笑死便當短短三年也漲兩成了

什麼時候開始商家覺的公家機關好宰，看新聞路邊攤老闆哀生意不好做，是在演8點檔膩

前幾年賺太大所以現在調正回歸啊，像美企那種股東會只要嗅到一點景氣下跌馬上緊縮業務提案砍人的，台企陸企都只是受到波及的。導致在裡面的還是大賺來拉高消費，外面的就是苦哈哈。目前聽到的是封裝廠開始砍獎金，因為國內外廠商在很努力的砍價導致利潤壓得更低，打工人就是這樣慘。

封測不是無薪假嗎 產能都沒開

連8方雲級都買不起

無薪假我不淸楚，他們的薪水要不要去查查，出乎意料的高

網軍有漲嗎？

竟然有人拿國營跟科技業比==

連八方都吃不起 可憐那

國營最缺就電機 電機就業主流就科技業 不能比嗎?

就是國營薪水很爛啦日月光已經不是以前低薪的日月光了

民營就像漢翔這樣啊

有能力去科技業的哪可能蹲國營= =

嗯不要來公務體系，真的會吃土好幾年

調薪永遠跟不上通膨

我真的不懂為啥每次都有人出來喊科技業反正隨便喊啥漲幅都高於公務國營體系啊cpi平均薪資 基本薪資 房價 哪個公務國營體系贏的

那我喊一個公告金額調升5成好了薪水調幅不到他的一半

「日月光已經不是以前低薪的日月光了」這句話怎麼說？

國營爽的其實就是70年代那些差工勞轉公的，甚至還有勞公都滿年資全都拿的，公務員就是那群退休金頂天的，當年用這方式推了一堆人去考，所以一堆人也忍了那些年的初始薪水爛，結果年金改革加上物價暴漲，退休金沒影還薪水一直都在平均以下，自然受不了。國營的就是改薪水計算方式，種花就是用獎金來處理。

光是能源政策就能讓我不投黨了

那你可能要先篩選出跟你一樣的 xD

現在喊明年漲4%，但是今年物價就會先上漲了，有調跟沒調一樣

屌打前任政府 一堆人是在哭嗎笑死

樓上你的觀點既然都一樣的話，那你是不是可以接受不調一起共體時艱XD

如果有調跟沒調一樣，你希望不調嗎？是有病嗎？嫌錢太多喔，那相比之前馬的政府不調你有比較開心嗎？嫌錢太多捐多點弱勢團體啦

既然覺得民間科技業很好很棒棒就去啊，國營找不到人也不關你的事不是嗎？科技業大裁員無薪假這些沒多久前的事只要兩三年榮景就可以忘光了，真的不要在那邊哭啦，快去。又要保你3、40年的鐵飯碗，要生活品質，又要薪水比照民營哪個國家有這種國營企業要不要分享一下？

本來就是沒能力跑的的才繼續留在國營很多推文也是好心人對想正常上下班的電機年輕人說的：不要對國營有錯誤的認知跟不切實際的幻想XDDDD

笑話 留在國營的就沒能力？我單位就兩個科技業考進來的？他們也沒能力？什麼邏輯？國營就是比業界穩定工作壓力沒那麼大，可以的話也都能準時排隊打卡等下班，家庭個人生活也能兼顧，就是個人選擇罷了 沒能力跑到底是三小邏輯？

笑話，那你說說他們原本是哪家公司啊哈哈哈哈哈比業界穩定是肯定的，但是錢少超多也是肯定的「可以的話準時排隊等下班」啊你都說「可以的話」了...現在就是缺人缺超大，所以大部分人都不可以啊「工作壓力沒那麼大」明明一堆人加班加到40小時超過，這主管更可憐下班還要一直回賴，你講這句完全與現實不符啊....什麼邏輯？那要看你是什麼心態了可以的話，台積電跟鴻海的工程師們也能準時排隊等下班喔~

沒什麼好吵的吧，國營本來就只有穩定的優點，然後薪水中上而已，做的那麼不平衡不要只會一直抱怨，可以出去闖闖看，如果覺得錢少事多沒有優點到底為何要留下來呢

陳述事實不讓年輕人被誤導進國營浪費時間，你可以曲解成抱怨也是蠻厲害的太多人進來國營發現誤會一場待沒半年就又落跑，才造成缺人大招工的奇特現象師父花時間帶了一年結果年輕人說走立刻走，師父表示超幹投資的時間都丟水裡

財富自由當然就直接走啦 管他什麼師父帶幾年

你說的大部份是誰在跟你大部分？你自己看天下喔？你要講錢有啥好比的？你付出多少當然得到多少回報，你說的明明一堆加到40小時？你要不要先說說那個單位啊？沒錯台電電廠大修期間加班是能到46小時，但那不是非加不可喔，再來有機會去問問加班都在幹嘛吧...而且我再跟你戰你講的沒能力跑不掉？所以你意思是留在國營的都沒用的是嗎？我們就是想顧家準時下班不行嗎？講得國營多操 笑話 恁北台電還沒聽到過勞死啦XD私人卻滿常的啦先分享你說的主管是那個單位吧

那這樣講你也是自己看天下啊，你還連比例都沒提欸，喔你單位都準時下班，那應該是你先分享你哪個單位的吧，這麼好的單位，拋出來讓大家有個目標憧憬一下嘛。而且不是你自己先扯有兩個科技業跳過去你那邊的同事嗎，你還沒分享他們兩個原先是哪間公司的欸

康寧 他們就是想準時下班和顧家人，然後我台電的 換你啦 你主管那間國營那個單位？我看是不敢吧加班 我們想加還不太想讓你加勒，而且我重點在你説沒能力才跑不了，你啥意思嗎？不要他媽跟我扯到別的地方

有同事上班時間上PTT嘴炮，一堆人加班加到40小時超過我是信了 哈哈哈

哈哈 知道就好 低調

因為我今天特休啊...屁啦康寧明明外商工時正常，你要編故事也挑一間累一點的喔你現在知道要低調了喔，哪個爽單位說來聽聽啊難道你今天也特休？

好啦扯完了沒 你到底要不要回答啦 嗆人留在國營沒能力什麼意思嗎？很囂張嗎？啊不就很操 很操還不快滾，留在國營幹嘛？

加班加到40小時超過那應該補休休不完了還請特休喔？勞逸嚴重不均果然很國營...

哇，生氣了欸原來你是因為那一句啊抱歉我沒有說你能力不好的意思啦不是故意戳你的痛處喔我們可以選加班費，這點倒是不錯

笑話 你當然不是只有指我 是指還留在國營的所有人啊 你還是沒有回答我嗎 你到底再嗆啥小？不要扯東西後換跳針

光政治正確有什麼用，啊就是一堆人走了啊...你自己也不敢回答我啊

還在扯喔 現在換扯政治喔 ？

你連政治正確的意思跟用法都不知道？這程度...你有種不要選擇性回答問題嘛

我要回答啥？我回答你說我屁啦 我問你的你沒回到半次 開始扯別的 就是個鍵盤嘴砲嗎你到底在嗆啥小嗎 要不要回啊

h大，看起來很嗆吧，工作不順利嗎，國營版看久了對方沒什麼問題啊哈，全講了，還低調，所以公務人員再次被公幹XD

爽的覺得操的在唬爛，操的覺得爽的也在唬爛，上面是這樣嗎？

也許吧 但純粹是個人選擇罷了 當初也沒人逼你進來吧？只是嗆沒能力跑的才留著的確實讓人挺不爽的

台水薪水可憐到哭，進去新人大多都考走比較多

沒能力真的是能力不足的問題嗎XD

考不上別的，不然早跳了這樣算沒能力嗎

所以說都是個人選擇嗎...不爽可以辭阿 怎麼？除非你是雇員有最低服務年限的要求 不然有逼你不能離職？不爽就自離扯什麼有能力沒能力？不就騎驢找馬的心態嗎？

我個人是真的有考過別的但沒錄取啦，其他人不曉得薪水再低好歹有固定收入，餓不死吃不飽總比餓死好所以也不能不爽不就辭職，畢竟要撐起一個家

恩恩 沒錯...所以既來之則安之，不喜歡這單位，但又考不到別的，又調不走也不能辭，就轉換自己心態吧，但若因為不適應的壓力已經造成身心理的影響 就要好好考慮去留問題了

倒是沒什麼心理問題

那 什麼心理問題XD，都是新台幣的問題啦

https://i.imgur.com/d7M0wFF.jpg這篇真精彩怎麼記者不來超

要抄什麼？

那麼多年的實質減薪還能有那麼多人整天在板上護航幫忙攻擊其他抱怨的員工，奴性之強真的不簡單不換工作的原因有很多，除了錢 工作量以外有些人的工作環境人和條件不錯，自然不會想換還有一堆有的沒的，但不換也不代表這麼多年的實質減薪是假的

確實實質減薪，上班吃的便當從65吃到85了

因為表面上薪水多了，可是消費也高了，所以實際可動用收入沒多多少，如果沒有帳面下的收入，其實就只是一堆菜雞互啄想要早點升等多那一點點優越感。

現在留得住的人大多都是做比較久的自己看看現在新人離職率有多可怕這就是長期實質減薪下來的後果就算你自己不離職，這些人進來幾個月甚至一年教到好不容易有一點工作能力就又離職換新的，這些都是負面的影響，或許有些人養老爽單位都沒人願意離職吧但這些狀況在很多單位都有，真的別再替這麼多年的實質減薪護航了

好嗎 覺得很奴還不快滾？在這兒大放厥詞？今天是你自己待不住吧 連國營都待不住 我看到那都是個愛抱怨不事生產的人吧 去哪都一樣XD另外實質減薪 物價通膨是整個大環境因素 講的好像只有國營而已 國營至少沒加薪還會升級，比上不足比下有餘還是一句話 去哪都一樣 可悲

4%仔笑死

所以七月了，有要加嗎？加多少？

笑死 4%不要領趕快辭職啊 出張嘴 可悲

笑死人，你以為國營只有一般實質減薪？國營的實質減薪就算比較條件不是物價指數換個條件跟平均薪資比也是實質減薪到爛掉好嗎整天護航這種東西 真的可憐升等升級也不叫加薪好嗎，這種在講的加薪都是結構性調薪，不然你新近的新人還不是那個等數客觀條件就是被壓榨，被賣了還幫人算錢實在可憐

那你還在這放炮幹嘛？快滾啊 待的那麽窩囊還不敢辭耶 真是悲哀怨天怨地不懂珍惜，整天在想公司要弄你壓榨你，你這種心態在貴單位八成也是個頭痛人物，替你主管感到可憐

所以你用理說不贏就只會叫人滾嗆人可悲嗎選擇一個工作的點有很多，不是只有薪資但分開來看薪資條件國營就是年年實質減薪以平均薪資為基準也是年年減，導致新人離職率跟素質也都是一年不如一年，影響可大了，你整天在幫政府護航，對於這些現象只會來攻擊其他員工不覺得可笑嗎

好啦 廢話連篇 待不爽就請快滾 公司沒欠你 也沒綁住你不讓你走，但死賴著不走又在背後靠杯靠邀公司害你吃不飽這就是你不對囉～但我看是您自己吃不夠吧 XD 護航？我珍惜這份工作 珍惜公司讓我養活家人還有時間陪伴家人，我很感激！不像吃裡扒外又口嫌體正直的可悲不要臉死賴著不走的那麽難看

這ID不意外

所以津田7/1了 新聞中的月底拍板是拍啥？

你跟公司是雇傭關係，你進公司是透過公平公開公正的考試，你的薪水是用你上班完成工作任務、付出等值或超值勞作換來的，我不能理解，你為什麼要"感激"公司?除非你是走後門進去的、除非你上班沒做事卻每月都坐領薪水、除非你只做一小時的事卻可以領八小時的薪水、你的付出與薪水並不等值，不然我很難理解你的"感激"的心態。有的老一輩的主辦因為缺人吃下大量業務，但又因為他那個年代的觀念，不敢報加班，整天就是泡在公司想辦法消化掉業務，這種情況，我覺得是公司要感激他，不是他感激公司啊!然後說到陪伴家人，今天國營為什麼可以用低於科技業很多的薪水，吸引到電機類組的大學生或是碩士生?不是因為穩定，對他們來說穩定沒那麼大意義，因為他在業界可能十年二十年就可以賺到在國營三十五年四十年的錢，這還是不計算通膨的前提。但是這幾年還是一直有人進國營，為什麼，因為"陪伴家人"，他們想要正常上下班、不想做那麼累、希望可以有時間陪家人朋友伴侶。今天你在國營可以陪伴家人你厲害你單位夠涼，但是很多人不行啊，都在加班了是要怎麼陪?但他們進來之後，沒多久又走了，可能半年可能一年，反正就是跑了，為什麼?因為他們發現他們對國營的工作量工作文化跟工時都有誤會，他們要加班啊!!那同樣都很操，他如果還年輕、他為什麼不跑回科技業或是再考別的什麼的像是公務員之類的?那他一下子就跑了，對公司也很傷的欸?教他要不要花老鳥的工時?老鳥本來可以用那些工時完成一些工作任務，但新人進公司了，你要不要教他?你要不要讓他熟悉業務?喵的教了一年結果他跑了，這些時間不就全浪費了?他進來是因為有人退休或是業務量增加才有他這個缺額，現在他走了，缺一個人欸，這個缺人明年後年大後年才會補甚至不會補，那這個人的業務量不得大家分著消化掉?但是本來大家就都在加班了，是要怎麼個消化法?拋妻棄子親朋離散還是不要睡覺二選一?說騎驢找馬更是笑話了，工作量那麼大，長官給的壓力那麼大，還要常常加班，是要怎麼找馬?他有多餘的時間跟體力去唸書進修上課嗎?沒有。沒有的話是要怎麼找馬?然後說吃裡扒外，這更可笑了，敢情全世界所有公司員工成立的工會、工會會員，都是吃裡扒外了?他們竟然跟公司對抗、跟公司爭取福利、公司對他們那麼好，給他們一口飯吃，他們竟然還敢要求這要求那！何止吃裡扒外、簡直忘恩負義!!你是這個意思嗎?

薪資真的可以檢討 剛進雇員低到快被基本工資追上……

好啦 廢話連篇還是不走XD我連看你打什麼都懶得看 可悲

別再戳他了，有夠可憐的，被賣了還要洗腦自己很幸福還怕別人出來喊聲戳破他自己對自己的洗腦近十年基本工資調漲40%軍公教國營7% 無視整天只會跳針叫別人離職，就是不敢自己面對現實阿不然就是把升等升級當調薪 新人離職率無視奴性堅強成這樣真可怕，未看先猜等等出來跳針喊離職還好多數正常人不像他的心態，不然工會真的可以解散了，反正他永遠不調薪也很滿意

其實他不重要，更多的留言才有看點XD

本來就改調阿 國營事業拉低平均薪資真的不應該

國營薪資拉低平均薪資這種論調都出現了…

可悲人口嫌體正直 領著公司薪水然後來攻擊公司 真他媽的養老鼠咬布袋 不滾還在苟言殘喘啥小 這種八成是年年打乙的單位頭痛人物悲憤仔整天抱怨 都不會檢討自己...看吧 今年一定又打乙

有消息說 今年國營調薪不成 原因是薪水以高於公務員

你在說什麽？今年本來就沒調薪啊

就是跟公務員一起調的4%，經濟部國營沒有

公務員調薪4%也是明年1/1才調，只是現在先確定了

不調就等著看吧

選前當然要喊一定會調 選後嘛...

考古題，懂得就懂，不懂得就放生管他去死

管誰去死？

很重要嗎

有一點

嗯