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6/17-6/29報名
7/24（日）考試

起薪怎沒跟著調= =

史上最大缺XD

中華沒調薪？

超薪調到39了有調了本來是37

色弱不能考

沒調喔，自己查109招考，專四工務也是39，業務37

薪水能看嗎……在職的年輕人慘，新進的也慘

開這麼多 請問都是雷缺嗎？

退休缺吧+科技業缺人

都是專四缺，請問專四cp如何

好慘 兩年前進來的都調兩次結構了，結果現在進來的一次加薪都吃不到= =

長期看 比油電雇略好一點 但略輸油電職

這什麼爛薪水啊。39000 真的被科技業屌打

怎麼有進不來的一直在那備份噓問 嘻嘻

薪水鳥成這樣。到時候人才都跑到ic設計跟半導體了

有公開招考，宏華差工後門放水缺會被壓縮錄取門檻天差地遠

應該是不收雜魚

我109年中部業務行銷有進面試被刷掉，自認談吐ok！結果面試分數68.....後來榜單查，雖然中間名字是O，但是看得出來正備取都是女生，幫QQ

那樓上要想想自己的外表，可能工作需要用到

這個要報名費的，一堆人在那邊嫌但種花就是找得到人花錢來報名，也是很神奇，只能說台灣薪水太低

快報名嘍，機會難得

請問板上有知道工務類的基電、計概考古題嗎？

繪圖太好了 準備從電跳過去 國營最頂

繪圖是指？另外國營最頂怎麼說？

這薪水真的慘 但跟國考一樣都被搶爆

印象中，看過 之前的前輩 留言，中華電信 勝過 中油雇員、台電雇員。看來是考慮 好好準備 中華電信考試。看來是可以考慮 好好準備 中華電信考試。

薪水39000還慘啊？要不要看台電養成起薪？拿國營跟科技業比？？？那你去科技業啊

現在科技業大缺工 進科技業不難 怎不能比國考 薪水也沒很高也被搶爆阿 不就代表其他行業更慘跟科技業比很有面子了吧

宏華該進去的都差不多了吧，各種方式

不然要跟基層服務業比然後說薪水好棒 有比較好?

超多的

嫌薪水低就去科技業啊順便連台電台水都來嫌一輪吧然後繼續搶報考是抖M?

科技業跳國營的通常就北漂賺的差不多想回南部國營買房畢竟在北部買房還不等於賺錢給建商 等於沒賺比較多這樣整體比起來 中華就能科技業比 懂了沒?

不懂，我只知嫌低的還是搶著考啦然後考不進來繼續嫌

痾 很正常啊 初考普考 薪水低很多人嫌也不都搶著考就整體考量 薪水低但其他地方有優勢 穩定之類的

同意樓上rhy 大，這才是比較常見的狀況

本來就很多人 高薪做一陣子往低薪跳了 又沒什麼特別國營薪水低 但有其他優勢 是有什麼不好意思面對的嗎

某s欠板上的雞排何時要發啦 我就問考不上還敢講鳥不鳥 爛不爛 可憐吶

你都知道國營有國營的優點還在那邊一直靠北科技業薪水高工作本來就是自我取捨 要錢就去科技業啊 有什麼問題？你一輩子都等不到國營沒人考啦 在那邊眼高手低 國營的薪

我沒問題啊 我一直都是這立場阿 就有人聽到薪水就爆氣

水再爛也是1100萬受僱勞工的前面10~30%區間 還嫌錢少真的

我很前面不就說了 薪水低但還是很多人考 有人選擇性眼盲

不要來 我看到爆氣的只有一直嫌錢少的你啊 誰爆氣了？

這邊的薪水低一直都是跟科技業比...好吧隨便你們 開心就好 確實薪水比39k低的不會嫌低

聽說某些企客性質的屎缺離職超乎想像的高！？

科技業高薪的背後是壓力跟工時完全大於國營吧 不長久 除非耐操

好的 所有薪水都要跟高科技一樣才行，但你就考不上啊

痾 我又沒有要考 只是有朋友回南部買房 科技業跳中華我來參考一下而已..

台電養成31000，實習時更低，你哭不哭？還是一堆人報考啊

20樓真的假的..只錄取女生

樓上，聽聽就好，那只是大概的說法，別太認真了猜測或許跟該類組報名的人母群體性別比例也有關

常常看到嫌種花的就好笑，進來沒幾年就破百，外面多的是比這慘還更操的公司，要賺200以上的不用來這個板

自認談吐好 = 一般般XD

其實拿專四對雇員不太公平，專四應該跟職員比因為專四要求學士，雇員只要求高中職反正中華現在就自助餐，跟國營比不對，跟科技業比也不對xD

照他們邏輯就算科技業跟跟台電職員比也是屌打啊

各有優缺點啊 要這樣比 怎不大家都去蘋果 微軟

之前晚上七點半打給中華投標標案的工程師 他還沒下班問完正事後 好奇問他 他說中華標案工程師八點多走他說完就說 快八點了 主辦你怎也還沒回家 我就安妮雅笑我跟他兩人在電話裡都在安妮雅~呵呵

業務相關部門真的滿多帥哥美女的~~

什麼中華電信拉 國營企業拉 還不都是社畜 還不是為了錢在這邊忍氣吞聲

五年破百 十年百二 能進ICS台GG真的別來中華

中華是生活和薪水的平衡點了尤其在南部根本就是霸王等級了

沒駕照，現在去報名駕訓班還來得及嗎？

可以啦 他考試不會看駕照

10年120真的贏職員了

真的蠻穩定的 穩定窮

我自認自己很醜…還是不要報業務類好了

中華調薪速度類似國營嗎 好奇

種花是分紅高，底薪升很慢，專員做20年說不定都沒碰頂，碰頂了說不定一輩子都升不了高工，現在你能看到年入百五的專員都是累積幾十年的老人，不但有股票還碰頂。107進來的還有結構沒調到加上當年用35k起薪的，後來再調兩次結構加上晉薪才調到109的水準，至於說紅花差工走後門的，至少紅花考線維有現場基礎，不少人也願意撐下去(反正紅花都撐那麼久了，種花第二年就贏了)，外招的丟給老班長帶都會氣死。考線維的盡量考手排，拿自排進來長官還是會希望你再考。

真正的CP王 ！！！ 神

中華薪水乘以20差不多就是你的年薪啦

種花調薪慢 是多慢？ 一年有一千嗎？完全沒行銷經驗 建議考行銷業務嗎？

若純晉薪，一年當然沒有一千，要超過只能靠董事長同意賞恩惠

中華薪水就A+B，大鍋飯也看考績，普通人85分就大概每年A加500多，普通人B做久了也都能升到180低薪會多8000左右，B要200+就要努力或是主管愛將了吧

一年怎可能加1000，以為還是以前稅後純億400e的時代？

會進中華的也不完全是因為錢吧…對有小孩的人來說算是蠻有善的公司，2年育嬰有半薪，小孩6歲前每個月給＄500津貼，小孩3歲前可申請縮減工時1小時不扣薪。公司哺乳室也還不錯，最近也開始成立教保中心招生了，學費跟公幼也不會差太多。

考不上只能酸 可憐阿

中華跟台電比呢 都離家近

客網是有四年180，不過是之前處理大企業線路，後面接大案子然後特殊案例提報上去，六年就要正好沒人接位子，而且大家談好預備接長官的，稍微有點上進心的就是十年，最後過自己生活加上學歷不足一堆沒上180。企客那邊升遷我就不是很清楚，不過企客也有現場缺，通常過的都不是很好。

簡單說就是業界強者表現遠超平均值，升遷機會就比別人高裡面有強跟鬼一樣或肝很硬的，考績你多拿1分別人就少1分

所以前面中龍串說種花專員三年百萬，那不只要機運好到正好進來就插對位置，還要連續接總公司大案子當上未來之星，畢竟客網又不像企客動不動就億來億去，要升官要跟對人。

要會甩鍋欸，做到八點還沒下班就是他自己的問題了喔能菁英就盡量菁英，薪水先談高比較重要，底談到55k60k的也是所在多有企分超雷

談最多的都企客賠最慘的也企客啊。

請問企客從業務類轉為工務類是這次招考的大變革嗎？

面試都穿宏X制服 這很明顯了吧

朋友專四沒背景年資2.5y,肯做別人不做的，考績這幾年最低分88，明年保底專三，直接跟單位主管已預告明年可升180

要小心主管畫餅的伎倆

我相信樓上L大講的，確實肯做的人，考績都會很好，但不是因為那人太強，是其他的人都耍廢的關係

推樓上f大，如果單位沒人當配分員，肯做要拿高分還不一定有咧

企圖心全餐=肯做+無償六日加班+早8晚9+外勤+on call夜修業績不好，就要學著肝，做別人覺得苦的事

x大確實，除了早8晚9外。

種花很怕勞工局，真的加班一定報，但是加班費有上限，你加了別人就不能加，所以能不讓你加就不讓你加，除非補休。所以這也導致外勤很難朝八晚九，畢竟大量障礙少理由就少嘛，除非遇到一個動不動挖路的縣市長。

真的受不了要叫出來，找工會直接翻桌都可以，加班就給他報下去被擋就反應，中華長官最怕事了我覺得只要是類國營，外勤或技術類都雷居多，我自己的感覺啦，有能力還是盡量往辦公室考吧

恩這個薪水我想錄取率還是很低 哈

手排要會開,一堆菜雞不敢開手排 就又丟去查修了宏華在纜線的都洗的差不多了啦去年跟前年那波幾乎都宏華的

請問現在線路建設維運上了還會去受訓嗎?還是直接當即戰力?

沒有吧= =沒有外面經驗進來會很辛苦

缺氧跟侷限空間沒經驗的誰敢叫你馬上下去做...一堆應屆考上的連交維都不會擺...

樓上不知道不要說蠻好嗎？上了就跟著做哪有什麼不會的去年很多外面的好嗎 無言

交維教一下就好了吧，自視的前輩比較可怕

簡章更新，起薪跟上國營聯招啦~

其實就是，種花當年也承擔了大量公家機關俗稱的冗員，這些冗員當年還有貢獻，可是技術迭代下不少都不願意學新技術，而種花就是各年代各國技術的大雜燴，又不能像其他兩大要求精準，而看了一堆同工不同酬或是少工多酬的狀況，自然不少新進員工心生不滿，所以吵500的癥結點不是因為少，而是做的雜事多但是卻叫不動自稱專業的來帶班。