如題，本人有幸進入經濟部國營事業－台灣自來水，未考上前自己先前依照【校務基金進用
工作人員】在國立大學工作五年當行政助理（查詢應為約僱，如不是煩請指正）。
後來跟朋友閒聊才知道行政機關or公家約聘/約僱/約用的工作年資可以併入國營事業年資，
但自己查詢了不同的資料發現很少，只有PTT這討論串有提過，但問題是七年前的文章，現
況也不得知。
https://www.pttweb.cc/bbs/Gov_owned/M.1432134044.A.BB5
也已經跟原來的工作大學取得服務證明，並送件給自己工作單位的人事室，但詢問人事室也
是給我不能肯定的感覺，所以想問是否有同在前公家機構上班（政府/學校等），後來考上
國營並提敘的朋友有沒有成功過？並衷心感謝提供資訊。

電有併入休假年資

休假年資可以併同是電

已經進來的話直接問人資不就好了

應該是能併 但無法提敘

併休假也是不錯，年底可以換錢

年底能換錢是哪個佛心單位？

勞基法不是規定沒休完保留或換錢？？？

好奇是經濟部的國營事業都一致，還是各公司都規定不一？

保留要申請 沒申請年底幫你換錢

替代役年資可併入嗎?

休假可 其他無

台水就是爛

JCA大 你是在回我嗎?

休假有就等於是錢了，有沒有不知道，但要自己爭取最好翻出法條跟案例給人事看帶頭違法不至於，但如果沒經辦過，他會認為不行這時候你得自己找案例，法條出來給他

台水就是爛+1 法條還拿舊的顆顆我很肯定約僱不計算退休年資

第二年開始算 第一年剛進去 可能天數減半或是沒有

油只有併休假年資

休假好像可以 之前當兵的年可以抵公家機關的假

建議此文別刪 供後進可以爬文我這樣說好了..假設你原學校總計14天特休然後 今年三月報到 因為新單位無法得知你前機關有休還沒休 所以可能會三月報到不會有休假然後 新機關也可能給14天的一半就是7天 然後隔年才恢復原本14天然後又因為無縫接軌 3月前機關離職新機關報到 休假年資可以完整一年所以隔年除了14天原本的特休外會再加一年的休假年資就看工作滿幾年 依勞基法38條規定第五年以上未滿十年每年給15天

說個單位上以前的學弟A案例A以前任職北部O捷10年轉進油雇 油的人事沒辦年資延續變成只有N+1當兵 總公司人事來電詢問為何沒辦本公司人事：他是約僱 他是約僱 他是約僱因此總公司人事就沒幫他辦了 當然最後的最後 學弟自己有去討回屬於自己的權益有任何疑問請自己去追到底 單位 事業部 總公司都去盧為了少一事 乾脆把你降成約僱

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有用有推