各位先進大家好，小弟目前考上國營企業，要從原本也是國營離職，但人事室傳mail說“太
早”告知離職要求給個理由。請問各位該如何應對呢？謝謝大家
https://i.imgur.com/YOeruyR.jpg

"去新公司前想要放個年假"

優於規定時間還需要理由？那乾脆時間到再說就好啦！

是不是連單位小主管都不太挺你…？感覺被刁難了

直接說 想放假 先離職不行嗎???

人事承辦人“希望”我做到1/28,但我想做到2/7她就^^

等等關國營什麼事...我在國營上班。小貓生了該怎麼請假，我也來一篇好了少看了國營離職，沒事了，補推

主管合理懷疑那麼早放聲要離職的人，484會主張：已提離職，請勿交辦業務或工作

主張蝦毀？都在放假還要主張啥

就回：那我時間快到再說～

你預計離職的時間比人事的晚還是優於(長於)勞基法預告期間的話，又剛好卡過年，明顯就是要凹那段年假薪資。這種動作我以前在民間公司離職也玩過，預告+特休剛好放到2月底，然後公司就說你就做到今天吧。問過勞工局，說勞工離職預告期間是保障公司交接跟徵人的時間，公司可以拋棄這個權利= =

歪樓，從哪離職？

fcz973你這樣變成非自願離職，公司要付資譴費吧！

請問最後公司讓要凹公司的你2.17離職了嗎，根據你之前發文說解決了，應該是有同意才是，公司應該也不想跟你計較，更不想擁有你這種“好”員工，所謂請神容易送神難，恭喜下一間“半國營”。

你提了自願離職+預告期，公司拋棄預告期間的利益讓你不用等一個月就可以直接離職，不會因此變成非自願離職http://i.imgur.com/l2MAxbd.jpg

樓上，要拋棄的話一樣要付薪水才能不是嗎？會預告在2/7就是要多拿年假的薪水，薪水給齊什麼時候不用上班都無所謂了https://i.imgur.com/IreQBQl.jpg

理由就是要凹年節期間的薪資啊

自請離職本來就是只能更短，不能更長。

那就回說我下星期再提離職

你就直接說是出於善意為了讓公司能有更多時間尋覓交接人才提早說就好啦

國營不缺人交接

預告一年你還是要來上班啊，幹嘛不能領薪水

勞基法是最低標準 所以不能短於規定時間 長是有差嗎??人事不爽而已 不然換你嗆他 我前一天題離職你要嗎

直接嗆離職日期我還要配合你？

我又想離了 我又不想離了

你太早寄信

該不會是要打主管那位@@

32樓到底在講什麼XDDD

說你不懂的事啦，你躺平就好

xx君您好，本廠日前已接獲您的離職通知，因本廠目前人力尚屬充沛，擬依勞基法預期期間准予離職，自x年x月x日離職生效，請於是日前辦理完成離職相關程序，謝謝。以上我亂掰的你直接跟人資說因為你想要年資接續就好，如果你不是做人太失敗的話單位應該會準吧

https://reurl.cc/pWmEge契約終止日應該還是以勞工提出的日期為準

不然就是資方要給提前離職的錢。

回：「因為拎北爽，安抓」曲解法令還回的落落長，笑死人

那就先把假都請完阿

感覺好像是叫你快點滾的意思嗎？那他得付你提出的這空檔的薪水啊