每個單位中，總會有些「很強」的人
因此，有些人會想跟對方合作
並期待合作的好，能和對方一起有好的發展，及發揮
但是，在做這樣的決定之前，要很確定，對方的「強」
是「學理，能力真的很強」，
還是因為「到處吹噓，四處找機會表現，和蓋其他人的成果」，才讓外人覺得他很強
勸大家，找自己想合作的人，務必要非常清楚的了解對方的底細
不然，太貿然和對方合作，如果對方其實心懷鬼胎，常常就覆水難收了

通常認識個3-5年 就差不多知道了吹噓者 一開始 聲勢都很浩大不過確實~ 認識初期 有時候無法辨認 有些高談闊論~結果一做事 馬上現形~ 但是你夠料的話可以進行試探

同樓上，自己夠強判斷他人能力也會快。

以前一個同事在新進人員一來，馬上約新人們吃飯，拉攏關係，結果沒多久那個同事就把工作都推給新人，自己領高薪不用做事

我的長官工作能力很強，強大到可以承接其它單位的事務——然後叫我吞下去 ^^”

樓上可憐啊

在國營這種地方應該不太需要鋒芒畢露

我認為最強的是只出張嘴不扛責沒事做

國營這種地方應該是低調吧

國營事業我認知的強,都是長官接一堆,底下做到死,然後人家升官自己只換個考績甲而已

樓上 這在其他行業也一樣的

這在國營很常見，過一陣子後就露出馬腳了

現在可能做得要死，考績乙，再卡等

推9樓 笑死

國營常態，能力與聲量成反比的一堆

做少考績甲，做多考績乙，主管的評分標準，懂啦嗎，多做多錯，少做少錯

樓上少一句， 都不做，不會錯。

出張嘴越沒能力

嘴巴越厲害升越快

會愈多的愈累但升官沒比較快

有能力者 早晚都要學會隱藏自己

有吵有糖吃啦 上層最怕員工喊離職了剩下默默不敢要的人做到死 還會被主管屁話安慰年輕多磨練以後就是你的奉勸新人做得要死幫擔工作還被打乙等的直接擺爛對自己最好

上面別亂講，上層不怕下面人離職，嘴巴會慰留，心想我們缺你一個?一堆人可以取代你

取代人要看地方啦 人手極度不足的地方敢喊離職 馬上幫你調單位 就看你敢不敢喊而已

要會藏

這我看過 他是願意承擔又有心想向上 結果就接一大堆事情跟他合作還不錯，分配工作也很合理只是覺得他會不會累垮長官覺得大家都能像他這樣接工作 於是大家被塞一堆事像上面說連別部門的事都拿來做 好險我調走了

大家上班都裝空空的 討論什麼工作能力啊……

強人最後都低調+裝死...不然工作做不完.....

強人有企圖心就會要績效，你要跟他也會看你能力夠不夠強

做事的卡等 考績再拿乙 擺爛的也是爽 白癡才做事國營這地方是去賣時間不是來工作的 好好發展副業比較有用

真的 很多做事的 一樣拿乙 有夠可憐，誰想做事 白痴才做

可是工作能力強在國營可能只會換來更多的工作...不代表薪資考績強

有好的強人，分配工作合理大家都進展順利也有很鳥的強人，一直幫你狂加工作真的賭爛

說得好聽是合作，其實只會收割

很會搞關係的反而升最快，給您參考

我們單位也有出嘴強的，一開始還跟我屁說，我以前是監照怎樣怎樣，結果也只是幫老闆送公文去市府而已，講的天花亂墜