看到搖滾大真是懷念
當初被他一席話騙進台水...無限感慨
在台水服務也快6年了
因本人是親友間第一個錄取國營的
後續"甲赫倒休報"
所以
表姊在油(企管)
哥哥在電(儀電)
本人在水(企管)
以上都職員
這裡附和一下前輩
關於台水的現況
因為台水人數為5700人(油水電中最少.糖很神祕不知道在哪可以遇到XD)
以台中、高雄最多人(1000.700)
然後又分成一堆區處分別管理
所以台水其實組織很"扁平"
通常一個所、淨水場下分2-5股(業務.工務.淨水.服務....之類)
小基層主管就股長
上面則是主任，然後就沒了
區處則是各課室，通常有一個課長、主任
這邊職級方面課長=區處主任=場所主任
沒有特別高下之分
當然在職務上區處長官比較高一點
再上面就秘書、副處、處長
所以其實進台水也不用想升遷什麼
現今當股長這件事情，非常吃力不討好(原因就像前輩所言)
補充一點，用戶有時蠻高水準，股長建議還是要去上法律課程進修
因為台水對客訴完全沒有標準化的處理流程
都是基層去處理，
民眾客訴上總處，就會直接轉轉轉轉轉到地方所來
所以息事寧人的狀況很多，心裡受了委屈也請笑笑的帶過吧
也因為組織很扁平，所以台水職員跟基層士級做的事情會重疊
也就是同工不同酬情況很常
不過通常職員事情會多一點(主管會刻意多點工作.可能是領比較多)
但通常能力普普，工作加不上去，其實主管也沒輒
台水皇親國戚系列，預估5年內會退完
就不多說了
不過根據我詢問家人
其實三間奇葩都很多，
沒遇到是好事，遇到也別太驚奇
P.S. 遇到奇葩來說 油應該是最累那個(加上工會很挺雇員)，職員會相對辛苦
說說台水的好處
自進公司以來，輾轉流落3個場所
因為扁平，所內氛圍是輕鬆的，就算有個別奇葩不做事
但總體而言，工作環境還是算比較無拘束
都市所相對而言就會拘謹一點
因為台水工作比較固定且循環，所以安排好自己的工作流程，要放假還是挺好排的
不過要休滿特休，還是有點難度的(尤其職員在公司服務6年後)
台水特休部分，士級比照勞基法，休假福利上是贏過油電的。
但薪資狂輸(X)
不過總體來說，當您是認真且負責的人
在三間都會遇到同一件事情
就是"凹"
主管都是這樣管理的
能做的多做點，因為賞罰差距不大
拿烏龜、鴨子也才差半個月
P.S.健身的好朋友在中油雇員
也曾被主管凹走一個甲給皇親國戚
但也是被凹多做事情
就像前輩說的，進國營求的就穩定健康
好好安排日常，多做點有利身心的活動
不過還是可以給個建議
想在工作找成就感
電>油>水
喜歡工作簡單的人
水>油>電(這裡要說油電很看單位)
需要錢的
油>=電>水
工作硬體環境較要求的
油>=電>>>水(台水近來有狗狗肉，但台電早就有了QQ)
管理制度較明確
電>油>水(台電有個優點，因為人夠多，所以大型區處or工程處，是有社團的)
公會強度(替員工爭取正當的工作設備待遇等)
油>電>>水
職員升等
水>油>電(油電為佔缺升等制、台水為考績升等制。然後水油職員比例相對整體較低
而電高，所以台電要等人挪屁股才有缺...)
最後還是感恩台水，薪水從沒拖欠過，升遷也沒擋過XD
最後補充一個
台水是目前我消息管道內，
職員就照正常升等速度，
而油電，近年來防堵員工擺爛
所以外傳保障升等部分(5年)
當表現差、擺爛或是不符期待，是有被擋升等的案例的
就醬子，祝各位剛上各國營的版友，能夠選到好單位，並愉快的工作