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國營職員甄試分發流程是先選公司(油電糖水)，再選該公司底下的單位。
在面試當天需要繳交及填寫資料，其中會填寫一份志願表，該表必須在當天繳交。等到最
後總成績(筆試+面試)出來後，就會得知上哪一間公司，同時會寄給你該公司底下各單位
的職缺，讓你去選擇。一開始選擇公司是很重要的，因為關係到你的升遷、福利及將來工
作地點。
那要如何選擇公司呢？
建議以『將來工作地點=未來會在哪裡生活』為首要考量。升遷主要取決於專業能力、該
部門的年齡及職等(ex:部門4~8等一堆，當升到一定等數一定卡)，很難比較。福利的話，
目前是中X比較好，但風水輪流轉，也許會換也說不定，還是以將來工作地點為首要考量
。
註:若是想留高雄，把中油及台糖放在第1、2志願，比較有機會上。並不是說台電及台水
在高雄沒有單位或是不開缺!單純是以該公司在該地區的單位比較多，因此比較容易開缺
來分析!
我老婆看完這一篇後問我說，怎麼沒有寫到選公司的『策略』，像是成績如果中上且要留
南部的話，應該要選台糖而不是中油…等等之類的，最大考量點是每年各公司開出來的職
缺分佈都沒有固定，我考的那一年南部缺超少，下一年爆多…(只能說運氣XD)。因為這種
不確定的情況才不寫，以免誤人子弟~
選完公司了，那要如何來選單位呢？
1.選單位，不要以單位『現在』情況來看，而該以自身實際需求一併來評估(ex:最實際的
就是『離家近』或『錢多』)
相信大家在選缺前，都會上網爬文(ex:PTT)做足了功課，打聽哪些單位很賽、很雷等等，
而很賽、很雷的單位大部分都受長官影響，可是長官會輪調，有可能你剛進來，長官就高
升到其他單位或者退休等等，也有可能相反，本來是好缺，但是好的長官高升，來一個比
較精實的，結果GG。這些都會隨著時間而改變，所以…可以當作評估指標之一。
再來是每個人與長官相處的感覺都不一樣，有可能當事人覺得很賽，說不定你跟長官的個
性很合，你去做就能夠勝任。
在選缺的時候，建議依自身需求來選擇，最實際的就是選『離家近』或『錢多』等。
選離家近有以下兩個好處:
吃及住家裡，省伙食及住宿費=變向加薪(至少4000-10000)
省交通費(ex:南部人結果選到北部缺)=變向加薪
光是以上這兩點，就可以省了不少錢。出來工作就是來賺錢的，省了吃、 住及交通費，
某方面來說一開始就比別人高幾等了XD
要錢多的可以選電廠/現場/值班/輪班單位，通常這些單位有加班費可以報。
(國營滿遵守勞基法的，用1.33, 1.66乘上去滿可怕的)
結論:
在選單位時，先依照自身需求，考量不會隨時間改變的(ex:工作地點)，再評估會隨時間
改變的(ex:長官、單位風氣及工作內容)。
2.未來想要在哪裡生活
未來想要在哪生活是一個非常重要的點。因為當你分發到該單位後，基本上沒有個3~5年
很難調動(我考的時候簡章有規定需滿三年才可申請調動)，建議一開始就先選好，以免日
後要為請調來煩惱。
選擇要在哪裡生活有以下幾個點來考量:
離家鄉近的(日後若是有需要照顧父母也方便)
該都市生活機能
該都市物價及房價
該都市氣候
3.依個性
依個性來選擇辦公室(靜態)或現場(動態)。如果個性內羞的，建議也不要選面對民眾的。
最後，祝福各位考生們都能選到自己心目中理想的單位，如果覺得我們寫的不錯，可以幫
我們分享出去喔，記得附原文連結網址喔~