大家都知道水評價5等一後就看考核，升級比其他三間雇員慢很多，但是連員級職等也跟其他三間不同，是為什麼？難道都沒想過跟其他三間統一標準嗎？

應該要統一，然後水電油價也統一變 不能只有中油肥滋:P

可是感覺水高層跟經濟部都沒很積極，把台水職等與其他三家統一

就不同公司啊-.-同公司不同單位都不一定一樣了

工作的危險度，複雜性都不同，薪水為啥要一樣？

同為經濟部台糖也少一個月啊

因為水公司早期是省政府在管的不是經濟部在管的

薪水是看職等沒看工作性質，這也是台水的缺點，但主要討論的是制度為何不同所以才問為啥不回歸經濟部體制

以前是省營企業，後來才歸在經濟部，人事制度當然不同

軍警公都在海巡署也沒統一，統一某些人不就爽到？

省營改國營但只整皮不整骨

到時變成國營的福利要有，省營的福利也不能砍～

回一樓，真的油職自家人都不敢降新10%.現在共同時刻

省營有啥福利?有人在幻想?現在水價不調 你改制 哪來錢給你發那樣的薪水?反正就政黨鬥來鬥去 誰也不敢碰水價

水價25年沒調 要調才有可能

公司不一樣啊，是在哈囉

水價不敢調 人事成本拉不下來

油電風險很高，多一點合理

水應該是國營事業裡相對最安全

福利不同就應分別招考，建議取消聯招，

幫這篇翻譯，水很爛大家不要去

水的休假累積速度跟不休假獎金是神福利呀！

不喜歡，就去考油電考不到其他的再來要求福利相同?那一堆從水考去其他單位的是傻子嗎？

水價根本不用調就已經有盈餘了，還能發4個多月獎金

台水評價待遇不好是真的，但台水職員薪資不輸油電職，而水職休假制度更是屌打油電職油電糖一開始就是國營，所以薪資表非常相近，但台水以前是省營，後來轉國營，薪資表本身就不同，曾經有討論要比照油電糖薪資制度，但後來內部弄一弄不了了之

油電就算沒出事，70％工作環境也比水差

級數、假別等等，有些是不能說的～

上面說得好久以前有一位大大有分享，用心點還找的到

唯一解就是上面說的不爽就去考油電XD

單位的蘿蔔坑都是固定的，你要讓經濟部看到你的單位危險性阿。

選油電就對了，不用想這麼多

職員都沒一樣了 誰管你自己考的顧員

媽媽生下來的小孩都要一樣高一樣胖嗎？

不奢求待遇，調水價讓員額可以增加就很偷笑了。為了待遇調水價媒體還不把你釘到飛天？高層絕對不是沒想過，沒想到也會聽別人講過。但是你想光是為了把台灣省自來水的省字拿掉就搞了好幾年，更何況這種牽扯到多數員工薪點還有用人費率的問題，哪有可能說比照油電就完事這麼簡單。

工作危險度差很多吧...

跟危險度哪有毛關係 水職起薪還比油電高 現在講的是本新講的好像油電都沒坐櫃台的行政職一樣..?難不成因為他們坐櫃台 雇員調薪就會跟現場的不一樣嘛

行政其實壓力也很大.....

共產主义快復辟了

現場跟辦公室升等前期可能一樣，但是天花板高度不一樣啊，越操越危險的單位一定是有其他好處的……

原PO講的不就是前幾年的固定跳等嘛...又沒再說天花板

水的休假制度有多好？

經濟部多年前就同意水繼續用原有的制度，所以不要再想了