小弟在職考生，老實說，
台電除了應該取消受訓占分發總成績外，更應該取消先集中報到再分發的機制，
因為還不知道未來會在哪個單位工作，就要先辭掉目前的工作，感覺風險不小。
看看其他中油、台水跟台糖的新進報到人員，都是先選填志願後再到分發單位報到，
如果不滿意錄取的單位，頂多不去報到，對於一些在職考生來說，職涯風險較低。
不像台電，硬要先報到受訓，然後到受訓結束前才知道分發單位，
台電南部缺又少，一些南部的在職考生如果考上台電，假如名次不夠前面，
那篤定選不到南部缺，對於那種已經結婚有家庭的在職考生來說，
要不要去台電報到，我想都是一種身心的煎熬。
最後我個人認為採用中油等公司的分發報到作法，應該還可以減少新進人員的受訓成本，
不然有些人進來受訓，受訓後又不去單位報到，台電不是多浪費錢嗎？
等到這些新人報到一陣子較穩定了，再受訓應該比較有成效吧！
不過我想，一定會有人說，你考試考高分就好啦！
不過如果今天你的家鄉沒開缺，考高分應該也沒用吧！
※ 引述《purplepig (明明愛你)》之銘言：
: 如題，今天不說幹話，不提港務公司美女如雲
: 眾所皆知，大家都知道台電的調動相當困難，基本上一下單位就幾乎等同在那邊退休了
: 我認為職員要廢除受訓佔比的理由如下
: 1.如果提前依甄試成績逕行分發可降低流動率，偏遠地區單位不需擔心來的人一直重考一直跑，在本島的人如果提前知道不喜歡的單位不去報到，也減少用人單位困擾
: 2.對於外島及東部採用專案招考，原來偏鄉戶籍的人可以有加分，而也不禁止外地人報考，一旦外地人報考且上了，規定調動年限六年或更久，你外地人去報考，是你自己選擇，不要怪沒辨法調走
: 3.職員不同於雇員，雇員以實作為主要爬電塔電桿需要職前訓練，且雇員在報考時己分北中南區了，大家對於分發區域有個底了，但職員受訓最重要的是受訓的二次筆試成績，而又沒有實作術科的採納，如果採筆試那多此一舉，因為聯招的筆試早就分出勝負高下了
: 4.有些人認為去交朋友可以知道各單位情況，那我覺的更奇怪，你都沒進公司工作過你怎知各單位情況，是要提供什麼資料，直接去單位報到過半年再補訓即可，而且坦白說現在資訊發達，什麼單位是鳥缺大家也早己心理有底（如區處、東部發電廠）
: 綜上，各人曾經北漂過，知道外地人去偏遠地區的苦，為了要回家付出很多的努力，所以有鑑於此，提出此建言

如果採先報到 之後再去受訓 這對各用人單位也是個問題畢竟台電新人訓時間將近一個月

可以不選台電ㄚ

別選台電+1

田中油就好了

對用人單位有什麼問題? 先受訓期間也沒到單位上班阿

分數不夠無法填

在職考生還要這麼短時間離職報到，單位都還不知道在哪

101年那次 台電就是先報到後受訓 但隔年就改回來了

最後一句沒開缺高分沒用，那你選台電是在哈囉？

大家覺得五月考試會不會延期？

不如回歸正常高考基礎訓，考不過直接在試用期淘汰，不得補訓，這樣受訓沒人敢混了，但先把上班單位確定好再受訓而且台電自己有沒有想過，為什麼我每次都撿到分數不高的考生，公司管理階層不應該改變一下想法嗎？

可以考上工程師的都是強者！

早跟你說了 選中油不用選缺 選台電準備重考

管理階層的想法是，成效不錯考慮提高受訓%數

受訓愛玩 很有台電精神 學長造孽學弟扛 廠廠

乾脆分區考 然後不准調動如何？

補充受訓前就知道家鄉有沒有開缺囉！

要家鄉缺怎不考慮地特？是在哈囉？

地特都是萬年屎缺，陣亡率百分百

直接考試就標明分區不就好了

分區就評價R

要選區怎麼不去考雇用

全台調動，職員簡章寫得。

但是我們那屆很多名次前面的南部人都搶著去台北總處欸....

面試前就知道開缺了，最後一句在說啥？

之前是考完才有缺出來其實本來就應該先分發再受訓 最起碼先知道單位 會跑就會跑 怕人跑幹嘛? 再招考不就好了 人本來就是找對自己有利的工作與其受訓佔比例 不如縮短受訓時間 去單位都要重學啦高考普考跟台電不一樣啦 高普考有設備要維護? 電廠所有的設備都要教一次膩?那核電不是更倒楣 幾萬顆零件 閥體 設備 你受訓要玩到啥麼時候?這些設備不是嘴巴講講 考試卷寫寫 設備就會運轉

推 swearflycc大大

推推 就是因為不先選缺 這樣讓一堆人要在職考 尤其大家一定會有先進去看看單位好不好搞不好不用重考的心態 但通常裡面都是爛到不得不逃

做到變熊貓，被嫌棄是肥貓，歡迎你們來。

推12樓的做法，單位確定後受訓，受訓制定合理的淘汰機制，推32樓的說法

還真不知道高層的長官用不用ptt，能不能看到這樣的心聲！又或者有沒反面的論述告訴我們，為什麼要有這樣的制度？

不過今年台電應該跟其他家一樣了吧？

換位思考 如果你是用人單位 你不難體會出原因了