文有點長 慎入~
先說明現在東部電廠升等的制度:
職員每次升等都要報告
不管你是滿一年以後要升等
或是卡五年以後要升等
都要報告
雇員升等不一定每個人都要報告
但是如果主管覺得你不夠好 不夠優秀 不夠認真
就要報告或考試
至於考試的題目要出難的或簡單的
就不評論了~
升等大部分都是延後 不太可能提前
比如其他人都是一年由2等升3等 運氣不好的話就要比別人晚幾個月以上
但是比較早進來的老鳥不用唷 比如8等就已經在佔缺的
如果有不滿 要怪就怪太晚進來了吧 呵呵
PS:
升等影響了基本薪資 以及未來有可能影響到的退休金
每次讓你慢幾個月升 就可以替公司多省好多錢了呢~
而升遷方面
如果是希望未來做個基層主管 甚至以後做更大的
可以不用來了~
東電的缺雖然看似很多
可是也不會給現在才要進來的菜鳥的
因為裡面還有很多"優秀的"準備佔缺呢~~
再來說環境方面:
有一個主要辦公室在市區
是東電的好處之一
其他的像是發電廠、水壩等幾乎都在山上 路程短則25min 長則2hour
有提供單身宿舍
至於眷屬宿舍 每隔幾年要抽籤一次
抽中可以繼續住 沒抽中請搬出去
離市區大概也是25min的路程
再來工作方面
粗略的分為技術及文書工作
技術工作幾乎是在山區 就是路程25min~2hour遠的山上
依照部門的不同
有的是上班後再開車去山上工作 下班前回到市區刷卡
有的是上班前需要開車到山上 在山上刷卡下班後再回到市區
也就是路程時間算在上班時間裡 或是自己的時間裡的差別
如果是值班人員 大部份是開自己車上下班
文書工作也是依人員的負責業務不同而有可能需要去山上
不過幾乎都是上班以後再找時間去的
工作內容
現在有夏季不能施作停電工作
也就是發電廠裡一切跟發電設備有關的部分都不能工作
也就意味著整個夏季幾乎都爽爽的
當然還是要找點事情做的
不然豈不是太無聊了嗎?
而且還可以順便賺個外勤費
而非夏季期間
工作就比較緊湊了
一整年的工作都要在這期間完成
而如果做不完 也會有加班費可以報
新人進來有可能進到下面幾個大組 大略區分一下工作性質
機械-維修(技術)
電氣-維修(技術)
水路-爬山、耙汙(技術)
土木-發包(技術)
運轉-現場或文書(技術&文書)
供應-文書
其實以工作來說
平均來看都算輕鬆的 再忙也不會讓你忙到受不了
真的忙到工作做不完的人也是有 大概用手指數得出來
東電的流動率很高
不過原因大部分都不是因為工作太累而調走就是了 呵呵
而且以後的流動率只會越來越低的
最後講風氣方面
東電有一股很強烈的排外氣氛
只要不是花蓮人
進來都先當你準備調走
所以升等方面一定不會有好康的
沒給你延後你就該感恩主管讚嘆主管了
尤其最近幾年由於某個經理的升任
該組變成新人殺手組
還有個守門員課長
造成連續三屆三個新人職員最後都被弄到去看憂鬱症拿藥吃
而且這三人還幾乎都是在外工作多年的 不是學校剛畢業就進公司的
第三個人直接實習期還沒結束就離職重考了(去年的事情)
聽聞他當初進來公司時還說 只怕工作上手太慢 人的問題很好解決
每天下班回房間後都在研究學習白天的工作內容呢~
沒想到最後~~~還是離職了
當然這些最後都被塑造成個人表現不佳 資質愚鈍 無法適應團體生活等等理由
是"個人"的問題
調動方面
東電的思想是你表現不好 所以不會讓你走
你表現好 更不會讓你走
而且不讓你調走的方法百百種
尤其厲害的是用各種精妙的誹謗讓你變得黑嘛嘛的
黑到別人不願意收
如果被知道了對方單位還是想收 就再打電話過去講 講到讓對方遲疑 最後放棄
上下交相賊 如果你想真正的了解要怎麼樣抹黑一個人 歡迎進來這邊體驗一下
另外東部電廠有個萬用名言是:
你說你父母生病(老婆懷孕blabla..)想回家照顧父母(老婆)
你怎麼不會叫你父母(老婆)來花蓮讓你照顧?
有人有遇到這種名言時怎麼回答比較好的意見嗎?
PS:
想當初某年新人座談會 有個新人直接嗆廠長
我都決定要來花蓮定居了 連老婆小孩都帶來了
為什麼公司還要照顧那些單身的外地人
提供單身宿舍給他們住
而不提供眷屬宿舍
來好好照顧我這種決定定居花蓮的人呢?
結果過幾年他還是調走了 帶著家人一起離開花蓮 呵呵
聽聞很多內部的人覺得東電現在對新人很不友善
尤其是對職員 更是不友善
所以如果想進來東部發電廠
請先做好心理準備