看板上偶有雇員職員都考上，或先考上其中一個、後來再考中另外一個不知道怎麼選，其
實這個怎麼選是很複雜的，工作輕不輕鬆，有沒有離家近，主管人好不好都是考量的點。
因此，我就簡單的用經濟部國營事業的退休制度來分析給大家聽，在不考慮任何外在狀況
的前提下，希望能幫助到有需要的人。此外，因國營事業退休制度一改再改，我只以現在
新進人員會遇到的計算方式向大家分析。
首先講法源，派用與雇用人員皆適用經濟部所屬事業人員退休撫恤及資遣辦法，最近剛大
修法，有興趣的可以去看看。
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接下來分析退休金來源
派用人員(職員)：
公教人員保險養老年金+一次退休金
計算方法(以分類派用11等15級為例)：
公保年金部分：
公保年資每滿一年，在給付率0.75%至1.3%之間核給養老年金給付，最高採計35年
目前分類11等15級公保保俸為53,305，以達到上限百分比法定最高75%計算，65歲退休法定
餘命19年，最近10年平均保俸也以53,305計算，加保年資以35年為例。
退休年金給與上限：53305*2*75%=79,958
平均餘命19年=228個月
退休後可領一次退休金5,435,595元
一次退休金之每月退休給與=5435595/228=23,840
養老年金上限=79958-23840=56,118
實際可領養老年金給付率=(56118/53305)/(35)=3% (以上限1.3%核給)
每月可領養老年金=53305*1.3%*35=24,254元
一次退休金部分：
(退休前6個月平均工資*勞基法實施後年資基數)+(退休前3個月平均工資*勞基法實施前年
資基數)
平均工資=薪資+不休假出勤加班費+加給津貼(如危險、僻地等)
其基數最高以45基數為限
範例(為避免洩露薪資取整數)：
派用11等15級= (111,500(薪資)+9,291(不休假出勤加班費)*45=5,435,595元
總結： (24,254元/月)+5,435,595元
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雇用人員部分(以純新制、評價14等15級、跨支分類8等15級為例)：
勞保老年給付(以年金為例)：
依下列2種方式擇優發給
1.平均月投保薪資*年資*0.775%+3000
2.平均月投保薪資*年資*1.55%
國營事業退休大多年資很長，通常適用第二式，以勞保投保薪資最高級45,800元為例
，同上面提到的職員一樣年資35年。
勞保年金=45800*35*1.55%=24,847元
勞保退休金部分：
依勞工退休金月提繳工資分級表由雇主按月提撥6%至新制退休金專戶，為計算方便，前五
年以油雇評價6~10等底薪加總/5=38,527元。
適用40,100級距=2406元，再乘以60個月=144360。
剩下以油雇最低停年以此類推計算剩下的30年提繳金額，以五年為一單位計算
144360+190800+229680+251280+275400+288720+288720=1,668,960元
假設這個人從一開始就加上自提6%=1668960*2=3,337,920元
總結： (24,847元/月)+2,760,480元
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會影響人選擇的因素：
1.職員可能會被跨縣市派來派去，房租及旅費要算進去
2.職員責任較重，需完成長官交辦事項
3.工作地點離家遠近
4.直屬主管及目前所在單位氛圍
5.績效獎金與考績獎金乘上去後的差異
6.可不可以兼職
族繁不及備載....我只能說單論退休金一定是職員贏過雇員，當然責任也是，畢竟付你這
麼多錢不是叫你來偷懶的啊，但這兩百萬退休金的差異如果雇員靠加班輪班個20年是可以
彌補的，因此要怎麼選就看個人，我倒覺得國家算得很精，到後面大家都領得差不多，如
果你到了職員也能加班輪班的單位加好輪滿，那肯定是CP值最高(身體崩壞的機率也變高)
當然，不是每個人都會分類派用11等15級或是評價雇用14等15級退休，實際領的金額可能
更少，職員跟雇員也不是不會卡等，只是職員多了一個機會讓你拚分類12~15等，這之間的
差異大家要自行衡量，機會在於個人。
以上，希望有解決大家的疑惑。