看到原文中的缺額截圖
本魯看完只想崩潰而已...
雖然我知道人事費用因為水價沒調整
配上前陣子的公務人員調薪3%政策的關係
導致整個公司的人力會變得更加捉襟見肘
不過這樣不對吧......
當時去新訓的時候說
整個公司應編制人力是7900多人
現在整個編制才5700多人
幾乎整整少了1/4
近幾年無自來水延管又那麼多 (你看那自來水接管率低到爆炸的屏東縣...)
雖然現在前瞻計畫在屏東撒了一堆錢
但是那個自來水申裝率根本低到掉眼淚..... (地下水免錢抽爽爽~~~)
而且管線埋了就要維護阿
新埋管線難道不用人維護?
新蓋的加壓站和新的淨水場不用人員維護?
阿不是說有退休潮和大斷層?
你確定明年這樣開的缺夠嗎?
你確定新人一來2.3個月就能上手嗎?
感覺公司未來根本等著挫屎阿~~~~~~~~ (崩潰)

夢想起飛 不怕

水價不調，工會不會積極找立委爭取，只會為了自己利益內耗，可悲

還是有些單位被檢討人力太多欸

我到覺得沒問題，去年中油缺1000=0.6=600，自來水缺300*0.6=180，台電兩梯變一梯（員訓擠不下？）

哪個政府敢調水價阿..又不是不想要票了 只好一直用國庫補虧

損 反正納稅錢去補也很少人會關注 就跟台電一樣

無自來水案全部委外設計監造，把顧問服務費用也算進成本報上去

夢到台水一堆技術活外包~導致包商有恃無恐 技術斷層嚴重

飛起來

士級薪水太低該調，全勤獎金發放也不是全都無理取鬧 但工會上層作法真的蠻杯壁的 話故意不說清楚在那帶風向發紙本非正規問卷 等到有人看不下去提出完整情報並弄完整問卷後居然發信叫大家別填 明眼人都看的出來是為了自已未來的退休金不顧公司未來 淦

不爭取水費，在那搞內耗，用人費用越來越少，連差旅費加班費都請不太到或打折，眼界有夠短淺

董事長不就被酬庸的，怎敢造次

台水士級真的可憐 被人看不起

真的+1台水士級 各方面皆不優要考除非想做到退休不然報名費可以去吃大餐耶

台水工會超弱

等下一位台酒狀況

夢想起飛 工會先飛

好像有收過糾團買塔位的...很好笑

台水怎麼這麼慘

那個全勤獎金問卷是真的弱智...

你想看看該調薪不調。 搞全勤出來，難到職員也不想要嗎？整個薪資就固定那樣....感覺上層想法是你不做，反正還有很多人想進來，然後進來又離職。無限循環

台水報考前 真的要想清楚 三思

問題不大！

很多主管的話聽聽就好，不用抱持期待，七年前也是發問卷一年一等，最後不了了之。

發全公司問券真的超好笑

當每個人工作都以國營為目標人力當然大砍啊,你以為國營真有辦法養這麼多人？上頭肥貓沒死底下就繼續操,1人當3人用,你主管職人力需求減少評價考核就高啊