書讀的有點累，上網看了一下去年派發的單位中
考電雇員或職員的，怎麼裡面會有缺是派到 人事單位工作的。
記得人事的缺，不是在報名時，
留給報考人資組的人來考來填的嗎？
那這樣對報考人事的來講，不就很虧了

那是報到單位在人資，之後再分發

電雇還有配電被抓到變電的勒

企管做人資的倒是有

配電可以去的單位：服務所櫃檯；外出催收電費，資訊課，變電課，材料課，文書課...

如果是女生，配電可以去很多地方

性別正確的意思？

配電不是女生可以去更多地方

企管開人資缺才奇怪吧 明明就有企管類組

可是我印象是人事的缺，不是到人事報到

就綜合了，想叫你幹嘛你就幹嘛囉

女生的話技術類都能派去做人資了

人資也可以開企管缺吧？

本來就很多行政去做人事啊，“行政”很大的範圍啊

等到你是長官的時候記得改革喔，在這邊講沒用的

人資為什麼可以開企管缺 很奇怪吧 考試本身就有人資的類別應該要開在人資的類別啊 那對考人資的很不公平

不公平又能如何？ 公家有後台的不公平之事可多了，有差這一件嗎？

樓上所言甚是 敢嘴上級的話馬上黑掉 靠你了 勇者

考生才在那大驚小怪，要怪就怪你爸不是經理處長

黃綠紅：多的是你不知道的事…

開始推國營家族企業化經營

考什麼只是門檻！實際分發很難說～

主官裁量權

我同學有幾個父親是經理副處長處長等級的子女也只是__員而已 學校跟分數都好棒棒的你敢嘴嗎

公家單位不是比較少這種裙帶關係嗎？

電雇有人資組能報名?????

借問一下颱風星期六報到星期天考試怎麼辦?怕星期天一大早車不開阿@@

我也好奇台風週六要來，電雇考試會延期??

以官網公告為主，聽說停班停課的話是會延期的哦

停班停課有退費或延期的選項

父母親是高官,子女是僱員,其實蹲個幾年要轉單位很快現在不做只是怕操作太難看對外當然說要歷練、要符合公司制度

電雇沒有 我只是覺得企管開人資缺很靠北規定是給沒有靠山的人的保障底線

挺正常的 做完全無相關工作的一堆

你企管和人資進去二級單位或小一點的根本沒分那麼細，幾乎都行政組概括，在行政組裡面哪個業務有缺人就補哪根本正常。祖上積德分人資，沒有就跑去採購

組上積德去人資？可能要看那種單位的喔呵呵

再怎樣都比辦採購的好

考儀電做工安，考行政做採購，習慣就好

我們這期有個會計 颱風來要待命 我都不知道是要待三小

即時計算是否要停掉柴油機阿

人資跟採購還不是一樣慘

你行政幫工程發包沒問題，但你行政自己去辦財物、勞務採購就好玩了，不管是小額還是公告以上乃至於查核以上，一出事都是檢察官抓你去問，還有大大小小的疑義異議申訴要回答，你人資事情再多也沒有採購要背的法律責任大

人資單位直屬總部，會不好嗎＝.＝沒人敢得罪人資吧，升等、遷調都要人資簽名耶！

高雄林園某人資沒在做事，天天在該說很忙，真是很厲害

小額也會出事？ 一萬元以下…

小額採購是公告金額1/10以下...(10萬)審計單位最喜歡查9.X萬的小額採購了，表單列出來清清楚楚

人資頂多幫你升等合乎程序, 真要擋一定是直屬長官擋你只是長官不想扮黑臉, 推給人資啦

沒事別被人資黑掉，因為人資算是打聽消息的中心，單位調動經常都會打給人資打聽消息，因為直屬部門的消息很常不中立。碰到升遷，人資也是甄審委員，熟知規定跟公司淺規則，而且常常在中高階主管間討論人員適任性的問題。再來很多公司權益或福利問題，若你不熟規定，人資又不積極幫忙，時效過了權益受損也是自己。結論，人資沒有絕對的權利可以主擋你，但得罪人資以後路會走得相對辛苦些。