作者:
Moran (魔力紅)
2019-07-25 12:38:32戰後嬰兒潮世代效應浮現，引發國營事業大量退休潮，造成國營事業人才嚴重斷層。經濟
部轄下國營事業未來三至五年內將出現「人才荒」現象，未來三年必須補足近5千人、五
年內超過7千人，才能填補人力缺口。
經濟部24日公布今年度所屬國營事業招考簡章，台電、中油、台糖及台水等事業單位初
步估計26類別至少要招考新血1,219人，最高起薪上看3萬9,000元。
根據統計，油電糖水四大國營事業未來10年將進入65歲屆齡退休高峰期，未來三至五年
內將出現5千～7千人以上的退休缺口，依照「退一補一」規劃，未來三年內四大事業單位
需填補4,884人，五年內則要補齊7,314人，否則會造成技術斷層，影響公司營運。
經長沈榮津24日表示，國營事業這幾年斷層嚴重，經濟部下令要補齊缺口，才能讓國營事
業的公用事業繼續服務眾人，強調不能有「人才荒」的過渡期。
值得注意得是，目前人力最缺乏的是中油，預估三年會有2,375人屆齡退休，五年更高
達3,622人，超越台電五年的2,500人。
中油解釋，過去國營事業一度被要求「民營化」，當時人力「凍結」無法增補，因此中
油才會比台電晚出現退休潮，後續會加大徵才，填補應有員額。
台電人資處長張廷抒指出，台電60歲以上員工多達6,168人，佔所有員工比重22％，確
實已經進入退休高峰期，到2022年底預估屆齡有1,800名退休，台電未來會依據每年出缺
名額以及上級機關核定的預算員額，分年對外辦理人才補足，不過若有提前退休情況，則
人數更高，會在同一年度增加錄取員額來遞補。據悉，台電近幾年都有約千人退休，預估
要到2024年才會趨緩。
經濟部表示，招考名額從先前公布761人增至1,219人，至放榜前名額都有可能再增加，
錄取人員起薪約在3萬6,000元至3萬9,000元；去年共招收1,399人，為歷年最多。
原文網址：https://www.chinatimes.com/newspapers/20190725000217-260202
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-07-25 17:22:00都沒人問台糖...
作者:
slanda (緣份手牽起...)
2019-07-25 16:39:00缺奴才
作者:
HTM (Tall Man)
2019-07-25 16:27:00缺"人才"阿
作者:
Lincoln (林肯)
2019-07-25 15:35:00人才荒是假的啦！
作者: ooigi (ooigi) 2019-07-25 14:55:00
偷偷說職加雇還有10年吧 別緊張
作者: walayla (哇咧啦) 2019-07-25 13:59:00
五年前也這麼說 五年後了還這麼說 XD
作者: mungbeanJ (低收入戶) 2019-07-25 13:28:00
其實都快補滿了
作者:
akein6230 (akein6230)
2019-07-25 13:24:00台電 退一補一離二
作者: matt40413 (普羅王子) 2019-07-25 13:22:00
退一補一是平行世界嗎
作者: g915006 (陳軍印) 2019-07-25 12:58:00
台水 看不出缺人
現在都屎缺很多剛進去就離職當然補不滿，新人都一個當三個用…
作者: littlehost (嘿嘿嘿) 2019-07-25 12:41:00
退一補一？再說笑話嗎
作者:
MacusH 2019-07-25 12:40:00葉配文
作者:
s463074 (回不去的青春呀～)
2019-07-25 20:03:00補1退2調1 負成長
作者:
merkx051 (merkx051)
2019-07-25 20:12:00缺雇員補職員
作者:
petguy (petguy)
2019-07-25 20:35:00外包一堆 怎可能有很多缺
作者: okway520 (乃哥) 2019-07-25 20:44:00
退一正職補一外包吧
我10年前進台電的時候，就已經聽過一堆未來十年會有退休潮、人力斷層的論點了。
作者:
sn245763 (Herman)
2019-07-25 20:58:00能早點考就快點考，外包感覺越來越多....
外包現在也面臨斷層 少子化+低薪人家寧可去坐辦公室 人也是來來去去…
作者:
s410294 (暖囊)
2019-07-25 21:46:00鳥事越來越多 趁年輕能走則走
北部不加錢或增加其他福利 員級要留人材比留冗員還難外包除非以後放外勞 不然大概也....
作者:
eglaibls (我是普通人)
2019-07-26 00:20:00暗黑起來~~~
作者: ARTORIA 2019-07-26 00:24:00
這篇到底誰寫的啊...
作者: Lorekeeper (博學者) 2019-07-26 00:57:00
鬼島公司都流行人力外包了...
作者: renu186667 (.......) 2019-07-26 06:36:00
之前看到會議紀錄說職員比例要拉高雇員可能就慢慢不補了，以後雇員的工作搞不好真的變外包
作者:
thewtf (嗆我嗆夠沒)
2019-07-26 07:39:00電職內部就一堆等著昇了
作者: gacktmm7633 2019-07-26 08:19:00
台水不缺人我還是第一次聽到
作者:
mseal1s (mseal1s)
2019-07-26 08:34:00其實快補完了 要進來的快唷
作者:
vvssinn (雪糕)
2019-07-26 08:39:00100年就說大退潮了，現在還在說......
作者: xavier971060 (joy) 2019-07-26 10:21:00
補很多了，只是低等的還沒升上來，不算人才荒，應該快停招了吧
作者:
Expend (DEITY)
2019-07-26 12:15:00如果性別正確進來也不用去現場等於現場永遠會有缺額補不完然後辦公室人員擠爆，真香
作者:
frice (Frice)
2019-07-26 13:25:00中油自己去查員工年齡分佈 都還沒大退咧
作者: sa87a16 2019-07-26 16:52:00
一千人也叫大退潮，我也醉了
女的進來技術職越多，就是搞死男的，都跑去行政職，嘔嘔嘔
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-07-26 18:21:00人家是女生欸
作者:
lml99 ( )
2019-07-26 21:04:00女的考現場技術員，大家都很明
作者: Ntut814026 (鐵路男神) 2019-07-26 21:27:00
可憐了男性同胞 感謝性別平等
作者: ooigi (ooigi) 2019-07-26 23:51:00
中油還10年 想考的加油
作者:
Lincoln (林肯)
2019-07-27 06:50:00能早點考上就要快點考上，台電還有自由化何時遇缺不補其實不知道
作者: ARTORIA 2019-07-27 08:05:00
跑去行政職算有良心的 你沒看過待現場 然後......
女生不只現場佔男生便宜，辦公室也是，發包、設備不會叫女生碰，會讓女生做的事也很有限
作者: ginlo999 (J99999) 2019-07-27 09:40:00
越慢進去卡等越嚴重現在經理級的已經有六十幾年次了。
作者: lst77 (自我感覺良好 >w<) 2019-07-27 10:24:00
女森選工廠就是爽
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-07-27 11:22:00考現場技術類的比考行政類的聰明，錄取率天差地遠，最後卻是殊途同歸，幫QQ
越想越火，現場缺人，結果補到女的，名額就沒了，幹意滿點
作者:
soulfully (soulfulness)
2019-07-27 13:55:00中油退休潮還在巔峰，台電這幾年進去的都已經很卡了
作者:
DonnyHuang (Impossible_is_nothing)
2019-07-27 19:33:00我們經理就6x年次的，現在一堆8x年次管理師，太晚進來應該會卡到飽。
身邊一個73年當經理的，國營就是早進來升等愈好，後悔唸啥沒用研所近幾年女生來加油站全都塞市區，主管根本不敢派偏遠°
作者:
hotanger (a feng)
2019-07-28 18:05:0073當經理？也太紅了吧
作者:
gm3252 (阿綸)
2019-07-28 18:54:00包商年齡差距真的比雇員嚴重更多
作者:
frice (Frice)
2019-07-31 22:56:00高考借來的也有可能
缺人才???XDDDDDDDD 國營事業始終不需要人才吧XDDD