考官3人，只有2人提問
目前崩潰中，以下問題不照順序
1.一分鐘自我介紹
2.簡述自己的特質如何應用在未來工作?
3.客戶要求和長官命令相左，你要如何處理？
3.5如果主管的意見與自己相左你要如何應對?
4.能否接受輪班？
5.未來工作地點若在他鄉，是否考慮轉調？
6.(自我推銷)
7.(詢問之前的工作經歷並找提問)
好像還有1題，也無關乎專業科目，一樣是從之前的工作經歷切入
以上，希望多少有些幫助，我繼續崩潰QQ

加油加油，一起崩潰QQ

面試慘，我也一起崩潰起來

台電好像很怕人調動 真愛問

我一直被攻擊年紀，體力行不行。為何不早點轉職啊！不是規定不能岐視中高齡求職者希望有60分就好，只怕不及格。

台電那種怕人調走的風氣真的該改一改業界怕人走 假.錢加下去 國營就是恐嚇你不給調

4樓的d大，你的中高齡是幾歲？我認識的超過50歲，一樣面試60分錄取

假錢加下去，也要經濟部肯啊，又不像民間公司想怎麼玩就怎麼玩，高技術性又勞力活，當然怕養成後又落跑啊

人家是國營 假跟錢哪可能說加就加

我42歲，口試委員不太問我。可能就60分起跳吧！專A 不需要看太難，有近視的字練一下，才不會像我再猜到底有哪一劃嗎？對我來說最難的是看標示牌，有點吃運氣

口試60就是不想給你進來又找不到理由呀

60…

我認識的配電的口試也60

有癲癇疾病所以免役 但已控制不曾復發多年 會影響到面試嗎

我也有因無傷大雅的罕病被免役的問題針對，因為考配電東區，說若分發到綠島蘭嶼常常停飛的地方是否有會對工作有影響，我是回說治療跟幾年來數據追蹤都很穩定，有信心升任之類的，之後三位主考官就都沒有再問了，害我覺得有點抖...

加油！筆試考高一點.面試輕鬆面對

正在受訓的職員表示同梯有個57年次的新進，大家要有信心

不是技術性 勞力性就不怕人跑嗎？錢當然不能隨意加 但用人制度都是自己訂的 越怕人跑 對新進越苛刻 只會更容易逼走新人真的要走的人反正調不走就是考走而已 可是離職對單位傷害比調動還大 今年離職的缺額人力是後年才會報到 有比較好？雇員不能在職重考也很好笑 一個公司員工願意降薪重考 代表他對公司有一定的忠誠度 只是為了一些個人因素 然後直接封閉重考這條路 這些因素就會消失嗎？不會啊 到頭來還不是把人逼走 真要走的人你留不住 偏偏制度根本就不留人

今日口試（配電）1.主管比你年輕…你有何看法2.工作內容簡介3.2分鐘自我介紹4.台電錢少為什麼還要考5.會想調單位嗎6.遇到最挫折得事…如何面對7.你之前職位？進來後從基層當起？為什麼還要來大概是這樣…腦袋打結沒記那麼多（都問我）另一位免役也被問原因過重會一直針對

口試83分，建議就回答口調清楚就好

8.進來後，公司輔導考證照是否可以配合。

魔王關是單槓，一但上槓就要完成才能下槓，手滑一律出局盡量自備手套，以防萬一