請問經濟部的行政企管類，雇員與職員的差別
1. 工作內容都一樣，只是將來薪水差距變大這樣嗎
2. 職員會當上管理職，雇員一樣就是一直行政職基層
如果生平無大志，不太缺錢，只想要一個穩穩的工作，不像私人被fire又壓力大，
工作盡心盡力做，能正常工時不輪班，領著普普的薪水，
然後不要調動地區，不求升官發財，但只想待辦公室居多，
不用日曬雨淋，台風天出勤爬桿啥的，是朝著雇員行政類考嗎？
職員就不要去考了這樣。
爬文看到說的都是其它類組的，沒說的行政職的工作。

職員也可以吧

你想選哪區？

行政類雇員職員差在錢 沒人會叫行政類的去爬電桿

行政企管類雇員與職員同工不同酬的情況很普遍

職員不想升官 長官應該也沒辦法強迫你

所以能上職員最好

w大如果是行政雇和技術雇呢？

職員就是小主管 大部分地方職員loading還是比較重 雇用準時下班機會多一點但職員就是十年就可以達到僱員二十年才能領到的薪水

爬文板上似乎比較推薦技術雇的人較多

蓋盲章然後被稽核檢討，黑掉就不會升了呀，簡單

十年職薪水海放十年雇 我只能這麼說 但工作責任相對就是比較大

職員升遷很容易調動地區喔不用擔心，蓋盲章會先被直屬長官,副座,鈞長檢討，還輪不到稽核,如果稽核真的要檢討，一次也是一整串的

對！職員就算以後不當主管（或是當不了），還是個小主管，責任比雇員大。

責任是自己給的，等數覺得夠了不想昇，黑了就沒責任了，黑到底就是爽到底喔，可能唯一不爽的是每年都吃鴨吧，呵呵

想爛的別去職員，職員人已經很少了，你擺爛黑掉，就是其他跟你同單位的職員賽。雇用爽做，大家覺得還好，反正人多，能cover比較無所謂。但職員少，一個部門可能就兩個職員，你爛，就是另一個賽。所以，想爽別到職員～

1.台電職員高達6,7成跟中油不一樣，所以台電職員才有5-6等就開始卡的情形2.中油單位眾多，比如有些供油/供氣中心高達6個管理師以上，或油銷總公司某些室一個組就有6-7個管理師以上

認真說，能考職員就考考看啦！錢多還是很重要，什麼工作壓力都是兵來將擋 水來土掩，工作壓力受不了再往下考吧！只是雇員也沒什麼不好，做人就隨遇而安，準備考試就是評估自己怎樣比較容易上榜！

台電5-6等卡是因為長官的貼心好嗎長官擔心兩等的人做八等的事情4年還是沒有經驗升六等

跟這種貼心誰要啊XDDDDDD我在中油一年升一等是完全不覺得那個卡等是貼心

吃鴨是什麼

5.6等卡我猜是電廠

吃鴨就是考績打乙啦

我待零售中心六年，目前看到僱員考升職員沒有不後悔的……我看了這些案例覺得，錢夠用就好，重點是工作內容自己能承受，生活品質無價……但我覺得考什麼組別到什麼缺都是運氣，愈晚進來的好缺都被前面的佔光，選擇變少

分到零售要惜福囉，比下有餘

c大，比下有餘?好奇您是什麼單位，零售應該是我這邊整棟大樓最賽的單位（非處本部）

當然是跟整個營業處比，而非侷限在你的那棟大樓

營業處零售應該也是賽的名列前茅

X務，零@好單位不去嗎？

工務太極品，不要輕易拿出來XD

Carnot是今年剛考上中油的新人嗎？

早就待了好幾年了這隻是避免被認出的分身，嘻嘻

難怪以前沒看過，分身辛苦了，請問C大進中油幾年了？

進幾年職等就是2+n，很容易被認出，還是不說的好當然是小於8就是了

進中油 1個月～7年…都是小於8…

油銷裡零售職員最賽，比工務賽，這是很多人公認的看似正常班，實質是輪班 哈哈 誇飾啦 但加班補休賺飽賺滿。c大應該不是油銷，覺對油銷不熟

是啊，我還在想營業處哪個單位可以比美零售

行政雇升不上課長 大概是最大的差異 是好是壞見仁見智

油銷也再說賽...是不是沒看過人球事是不是XD

我認識油銷的怎麼反而跟我說油銷最賽工務沒有之一

就雜事面零售絕對奪冠,加油站出事不分正常上班日,管理師得不分假日半夜on call,工務起碼可正常上下班。我聽過不只一位待過工務和零售的人們分享，寧可待工務也不要零售。包商會敬重工務,老站長和工會可是一直向管理層砲轟,上頭又給管理層任務 ㄏㄏ零售職員好處應該是很可以年年考績甲吧

零售職員絕對最賽，營業處很多組別是都跟零售業務有來往，當這些組別的業務無法自行處理，都要零售來挑糞

零售肯定油銷部最賽的，如果有職員離職那肯定是零售的

不過再把中油大樓裡面的油銷部單位再拿出來比，可能又不一定了XD

零售職員真的賽，若升不上，等數就萬年10等了，事情又雜，遇到工會強勢的，更是難做

中油大多都工會強勢