算一算自己工作的資歷大概也十年了，
也待過傳產、科技業，
進來國營也一段時間，
待過輪班現在轉常日班，
簡單的來講，國營的工作最大的優點就是穩而已，
薪水、福利其實都不是最好的。
現在和我同單位共事的同事，
是94年進來的，
中油本身也還存在高風險的工作，
和他一起進來實習的同事，
有人當年進來第一個禮拜就開始摺蓮花，
對，一起進來的人有人第一個禮拜就摔了......
那個單位即便是現在，
新人報到後常常有三成就直接走了，
後續能留下來的人也很少，
就算薪水、福利比我們其他幾個單位高，
也沒人願意待，
後續想調職難度也很高。
他花了好幾年的工夫才順利調出來的。
職員好待嗎?
我目前所在的事業部，
我的單位有六個組，兩個組的經理是副處長代理，
四個組的經理是這兩年才升上來代理，
有一個今年剛升上來當副經理的今年也考上雇員，
差一點就跑去輪班，
被輪流勸了很久，離報到不到10天才拿回辭呈撕掉。
前陣子去找一個我們單位調出去的職員，
他也說常常自己留下來工作到七、八點，
那天我們晚上八點吃飯的時候他收到LINE的訊息，
他們那邊人事的主管跟他說才剛有空可以看公文......
某個事業部單位有兩三年的時間，
主任下面就都沒人了，
沒有副主任、沒有經理，
承辦人員都是直接把公文送給主任簽。
這陣子常跟共事的同事聊，
到底我們要不要內部考升?
如果我們是卡到輪班的缺大概就不會想了，
相比目前常日班的工作真的單純許多......
而現在工作的情況，其實還是很猶豫，
考升的好處自然是薪水，
但背負的責任跟壓力值不值得?
當然，我還是會覺得國營壓力再大，
還是比外面的公司好一些，
至少你會覺得你工作得到的還像人，
不要犯大錯，就算不一定卡的到升遷的位置，
該給你的也不會少太多。
一點點心得分享，
國營的好處就是那樣，
你退休前能領的薪水都能大概算出來，
但要進來爽?
沒辦法，人力縮減業務增加，
認真工作的人很多，
但相信不管哪家公司都有爛樹枝，
有人偷懶就有人要倒楣，
而且這幾年對新進人員的要求越來越多，
就是怕再有爛樹枝搞到大家事情都沒辦法做。
薪水、福利要比別人都好?
沒有，我待過科技業，前公司福利也沒差多少，
身邊那些科技業跑來的都不是為了薪水跟福利，
只是想要可以準時下班回家抱抱老婆孩子。
國營容易被放大檢視，
所以一定會遵守法規，
很多工作都需要專業跟嚴謹的態度，
這兩年油的工安事故也不少，
雖然我同事總開玩笑說是董事長八字不夠，
但工安就是這樣，一個不小心就會出事，
也希望進來的大家都能平平安安。

副經理跳雇員，貴單位這麼恐怖？

跟他不同組，我的還好，他的位置真的不好做

爛樹枝還是有 我就知道有人分發後無法帶班 還嫌東嫌西怪別人站長還必須排一個人跟他一起上班 浪費人力

爛樹枝一定有，我同梯就有奇葩﴿

推

或許有認真的，但是很多人很混。我的單位設備壞了也都沒人管，說不定整體操作職員到現在可能6~7成以上都還不會。

推 雇員考職員值不值得真的很猶豫

我的單位比較精實，認真的還不少，混的也有每個地方文化不同人員也會有影響

有阿這一梯有職員重考雇員，勞心勞力差別跟現場風險國營企業就是按照法規來的企業，但風險很高錢多有加給的通常就是有風險的工作場所，有油有毒氣有噪音悶熱高處

好不容易考進去了 還有一堆心得要交 考試要考 以為還在念書

唉 想不到筆試不用作文 進來後要寫六次

實習階段要看書寫報告正常啊

沒有實際產值 交一點報告還好吧 還是有在拿錢

剛要輸入表情結果變成？？，先跟三樓說一下免得誤會

話說中油的報告應該還好吧...有看過台電受訓的才可怕

用上班時間受訓還給你錢算很好了 外面受訓都下班時候去搞得上完班累死還得去上課 那才真的是累

中油寫那6次心得根本沒什麼好嗎

中油那6次心得而已，台電是最後還要上臺簡報欸 懶X比雞腿哦

抱怨寫六次心得的是.....

報告六篇 有在學的根本就不夠寫

六次心得很簡單了好不好，難道考試沒考你實作開阻閥，進公司就不用開了嗎？

寫完還要刪減 太多字XD

油職現在長官也會要求你簡報好不

國營公職的薪資福利本來就應該只在中間 產業待遇要比公家好才會吸引人才留在業界 這就是上一輩上上輩創造出來的就業環境

看來交六次心得還不夠....

感謝分享，一人一心得，我的工作年資跟你差不多

說職員考雇員的根本暗黑吧！職員薪資海放雇員！！！

想當官職員 不想就雇員就這麼簡單

職員薪水根本不到海放雇員好嗎？就像版上常說的cp值，我不能說太多，反正沒做過雇員不會明白

台塑免報告 帶你現場學比較快 人員最大化

要看有沒有卡到輪班缺啊...純底薪是海放沒錯啦...

覺得這幾年補很多人，好缺佔滿，剩下的都蠻屎的，就算內部升缺也不會太好，如果雇佔到常日缺，我應該會一路做到退，職員要做的事太雜，管人管事又要常上台報告，還是雇好，低調做好自己的事就好

反正就是不要想好處全佔盡

私企工程師才是海放技術員 國營職員雇員的薪水差對比起來已經算很近了

不要老是說一個不小心，很多事情早就該解決，不解決才會出事。

職員蠻常聽到抱怨的點就是沒認清這是管理職嫌複雜

職員比較會被抓去關 雇員比較會陣亡

交月報很簡單。上台作簡報。我作動畫式，還被覺得我很low,有人拿前三年的學長報，只改名字就上場了。 哼

畢竟長官都是50歲以上的人 花俏新穎簡報他們不習慣:D

回某樓 台塑哪裡的沒報告...一個禮拜一份一個月大份的 還有要做簡報好不

國營不缺你一個 ，但你的家庭就缺 ！工作的危險性處處有，就看你是否有知識去避免

目前單位雇員沒人想去考職員

簡報而已...很基本吧，同期的同事停到報告超級排斥的，無言

受訓明明就爽爽...

考預官還是考預士，那個好？各有優缺

簡報也還好吧 我的工作幾乎每幾天就要報一次而且當初考職員也有寫作文進來一樣要寫六次不過我念商科 報告是家常便飯就是

台塑的報告才是多吧...

台塑免報告?? 是現場嗎？??

就普通簡報又不是要你做什麼專案報告

去過台電高訓就知道根本還好

以年薪來說，大概差10-15吧%

我雇員剛進來 考核感覺真的硬 因為去年有人作弊

會用薪資高低來選雇職的4不4沒進國營啊？別笑死人啦

進雇根本不是為了薪資，真的懂的人就知道

中油也要簡報阿 講的很了不起一樣

簡報還要評分，最後一名要送上一層單位，決定去留…很硬另外，行政雇和輪班雇是兩個世界

跟別人說很硬但還不是一直待著 愛講又不考走很沒說服力

只有實習期間要簡報報告和被考核啊～跟繼續待公司沒關係吧……

聽說口號喊不確實會被區經理扣分。。。

帽子領帶衣服員工證ok歡迎光臨您好導車請往這開

有人是考不到是嗎？一直叫別人走，呵呵

這次同梯油雇不少人在抱怨心得是折磨人啊，說第一個月寫太多第二個月就沒梗了，呵呵

所以寫心得技巧就是稍微分配內容，覺得這個月已經夠了，部分內容就可以留到下個月寫

本來就該分配內容阿 不然每個月都作一樣的事 全寫完怎麼掰

誰說每個月都做一樣= =

真的很硬的，不會寫到沒好寫的

小弟是雇，不過目前沒考職的動機，因為業外收入早海放職了

職還放雇想太多，職卡六等於雇卡12等，薪資結構都一樣

職會被卡六等很難吧 除非自己不想升 僱員要到12等差不多十年 職員到6等(相當雇員12等)才四年

樓上那是油吧…

大家還忽略職就純底薪，僱有其他加給差距縮小不少，事情差很多

油好升十那是九十幾年進來那批了 之前有陣子考慮民營沒什麼補人造成的人力斷層電職不是蠻多說六等就卡的

就每個系統單位不一樣阿，每個人碰到的又不一樣，職卡六等也有僱卡十等的阿。職還是僱，想做什麼樣的工作內容，自己比較清楚吧。

可以打電動，爽壓，很多單位也有在玩lol

雇到12等不是8年嗎？

那是油8年吧

行政單位倒是常常雇作職的事 都被前輩推趕快考職員

行政雇跟行政職擔的壓力不一樣吧 雖一樣是行政但責任差很多

請問如果僱員代職員的工作有加給嗎？因為職等的代碼好像跟職員一樣耶

回樓上：沒有。油雇行政從七等變似職員的一等，現場人員12等=行政雇6等，這個6等有名額限制的，不是年資到就可以升

好吧，謝謝樓上的解答，感覺好倒霉啊，被派去屎缺

我覺得啦 如果薪資都一樣的話就沒人要考職員了考雇員就好了 幹嘛還讀那麼多書去考職員

內勤也滿多職僱不分的。