※ 引述《richman0208 (richman)》之銘言：
: 網址:http://exam.taipower.com.tw/content.aspx?i=ART20171207093006K5J
: 本次甄試共計招考28個類別，原公告暫定錄取人數共計1,171名，經用人機構因業務需要
: 提報後，共計增列137名，分別為企管18名、人資3名、財會6名、國貿1名、資訊10名、統
: 計資訊1名、文化資產1名、地政2名、土木19名、建築2名、機械20名、電機(甲)26名、電
: 機(乙)1名、儀電2名、環工5名、農業4名、化學2名、化工製程8名、地質1名、石油開採3
: 名、食品加工1名、物流運輸1名。增額後本次甄試錄取總人數為1,308名(如附件)，以今
: 年首節實際到考人數20,279人計算，錄取率將由5.77%提升至6.45%。
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版上的推文看看就好

同意！版上很多不是裡面的人 講出來的話超好笑

蔡表姐當資動部長是涼缺還是能力XD

單位不做事的老鳥處長都還會安排一個不用背責任 不會出大事的爽缺

比起給老鳥亂搞不如放他爽爽過，年輕人就....多學習

很多人都是用想像來代替真相

一堆根本不是國營的也講的跟真的一樣

推這篇中肯 老是有人很喜歡講些負面的

也不能說是腦補

推這篇，重要的業務都是交給能力好的人

不要這麼中肯啦，看到推文真的笑很久

基本上會增額的原因1.離職 2.提早退休內部調動不會開缺吧，這邊少1另一邊不就多1嗎？總人數不變

很好笑

推～屎缺都會給凹的動或能力好的人

內部調動會開缺啊

有缺會開會"討論" 是內轉 還是用新人 不然就不補 反正缺人主管就會去吵了

老頭不想擔屎缺 重要又累的直接給還在實習的

單位老傢伙天天看電影聽音樂，看到年輕操的要死的時，就弄杯茶給他喝，說辛苦了

有些人志就在平平淡淡，這種也不一定是所謂的好，如果覺得守著是志願的人就會覺得好吧

屆齡退休的會越來越多..斷層很大...才需補人

你單位主管算好人了，其實不少試用期就開始承接業務了，甚至是上面交辦的

推

一堆試用期就叫你辦案子辦採購的，丁著你做一兩次，以後就是你的

推

這邊本就一堆人在暗黑了 發篇文章還會有人寄信來教訓你

推cru大說的

為什麼寄信教訓你？可以舉例一下嗎？

新進職員進來不學東西，難道領乾薪不做事就好？？想輕鬆的就別來國營了，這裡不是你們要的以後如果你們當主管，碰到不願學東西的新進人員，你們做何感受？

推阿~不就一堆考生在那邊幻想 真的是有被害妄想症XDD

我也覺得表姐佔了涼缺，資動部根本爽到不要不要的

自動部只要老闆說啥照做就好了

那當初花時間準備考試的動機真的那麼單純?

單位老人整天在追劇還唉超忙超累，年輕人ㄧ個人當5個人用，管你能力強不強，年輕人就是要多學習，當你認真+完美完成ㄧ件任務得到主管讚賞時，老人們開始大宣傳這個新人多棒多讚多認真能力多強，請不要高興太早，不代表你真的強，而是以後什麼事都要丟給你啦！...某國營佔屎缺的年輕人感想

樓上正解！順帶一提 等到察覺時開始想閃不屬於你自己的業務 馬上黑到發亮

一開始就不要接了 就沒有黑不黑的問題

不願學和不接非自己業務是兩回事 老人不要想凹新人啦 滾

老人大絕 年輕人要多學阿

ㄧ開始就不接實在是門高深的學問，跪求方法!!!課長會說年輕人什麼都要學阿，老人會說要退休了你要接棒，未來公司是你們的blabla...等屁話，好讓他們可以把你吃乾抹淨躺著領薪水到退休，管你是不是已經overloading

如果是職員 有辦法推掉非自己的業務 然後通過實習?

推

長官用職權硬塞工作，如果之後要推，真的黑的發亮，除非你不打死不升尤其那些快退休的垃圾更是過分，沒半隻毛，嘴巴就厲害，有事推的一乾二淨，有功就跳出來

你們可以在實習的時侯 把那些話拿去跟主管講阿XD然後要做到完全不碰非自己業務的境界啊講得正氣凜然的樣子 到時就要敢做

實習規定看簡章啊 派令下來看公司規定 就這麼簡單 老話一句要這麼奴是自己願意的 自己都不幫自己吭聲誰會幫你

沒有比較就沒有傷害 想升等就不要一直去跟頂天的比 升等不是你的權益,把事情做好只有60分,要靠其他幫你加分,不然主管幹嘛每年幫你寫簽提你升?

很好笑XD

推gaga大

剛進去跟做快40年的比爽，怎麼不回家跟你爸比，比不過啃老就好，不用出來工作這麼辛苦吧

這是真的,越會做的做越多而且越重責任

做越多責任越多是真的 但是不會拒絕的人才會事情越來越多說真的你被凹成這樣有跟你保證考績年年甲嗎？ 做到極度不爽身心俱疲 就為了升遷跟考績？一年不過就開心一兩天 我寧可萬年乙 天天都過得快樂點

同樓上 早就看開考績這件事，身體健康多陪伴家人才是真的，自己的工作絕對會認真完成，業務外的黑的發亮也不接

老人在該cad不太會用=>被交辦幫忙畫圖=>然後自然的也要幫忙算數量跟預算=>案子標出去後發現，幹監工怎麼也指派自己，原來是因為老人跟長官喬，圖跟預算都我編的，比較瞭解這個案子，所以整個工程交給我，年輕人多學習也好，就這樣多了一份業務外工程，只好默默的罵幹一邊寫監造計畫

年輕人多學習也好XD 阿不是活到老學到老嗎 老人不學?

年輕人多學學，學會了(工作)就都是你的了

哈哈哈 推好多推文，都很符合現況、也都有理。已進公司四五年以上的新一代「資深」職員，早已放棄待退老人，期望放在新進員工上，盼能分擔點重擔。所以新進員工千萬不要妄想進來爽，不僅有待退老人跟你說年輕人多學啊！還有資深職員對你的「期盼」；只是工作量再怎麼比老人家累，大部分還是蠻人性化的！再操也不會讓你過勞！有時候不爽真的是因為跟那些爽老人比較了，撇開比較，只看自己工作，真有那麼不堪、不能負荷嗎？還是比自己業界工作爽吧？以上是我的心路歷程。（礙到自己的老人導致工作量增多，就真的很難調適）

推樓上，國營本來就不是爽地方，進來前心態要做好調整否則面對屎事時會過得很痛苦

不要說國營拉 各行各業現在都是這樣 新人都被"寄予厚望"

Leo 大是設計發包監造一條龍啊...慘慘慘，之後再來個結算

這篇感覺是從裡面看到的，中肯

到覺得年輕人進來就想要”爽“，這心態真妙，承受不住的話可以憑自己本事拒絕或換單位，不過多數人只會網路上酸，酸了好幾年你身邊還是一樣老人多你依然還是離不開屎事

台電增額的缺內部調動平台又吃不到

老人要爽也就罷了 更莫名其妙的是會過來跟你說風涼話刺激你

XD 感覺只能等老人退休 情況才會比較好一點

會有新的老人出現XDD 所以要警惕自己

根據經驗 會有新的老人跑出來

雪中長大的帝雉不意外

新進人員進化~~~究極體鋼鐵臉皮老人!!!

國營離職理由 第二高的就是回業界