大家好
不知道雇員做久了後
會有雇員想考職員嗎
不管是國營或是類國營的 都有基層跟工程師的差別
很多雇員做久了 薪水也還可以
應該會很多人也想要往上衝工程師吧
工程師發展性也比較高 可以往管理階層一直爬
很多雇員應該也都是這樣子想吧
作者:
saurik (Jay Freeman)
2017-08-28 17:29:00如果考上壓力變大又要離開家庭小孩去別區又要常加班，當然不想往上考啊
作者:
EX37 (Metal Defender)
2017-08-28 17:35:00看個人喜好，我是不會。管人不容易
作者:
chen20815 (chen20815)
2017-08-28 17:42:00我已嫁人也有房了，所以也不會想考走，但若單位有轉職員機會會盡量準備考科（但就我懶惰的程度應該有點難度，呵）
作者:
frice (Frice)
2017-08-28 17:43:00看職雇工作特性差異啊 有些有明顯差異 有些沒有 就看個人需求跟想法
作者:
sam0330 (小郭)
2017-08-28 17:52:0084
作者:
CSC888 (CSC888)
2017-08-28 18:24:00原波應該不是國營員工吧！
作者:
a145258 (志明)
2017-08-28 18:56:00有些職雇做的工作一樣，開會橋事情都要。
作者: david7796 (待領養的大貓) 2017-08-28 19:31:00
在外面做過師級工作,自知不適合做要太勞心的工作，而且考了如果是外地也不會去，感覺投報不高
作者:
nfudog (哈士奇奇)
2017-08-28 19:31:00以工代職的話 才會想考上去
作者: david7796 (待領養的大貓) 2017-08-28 19:32:00
現在算實際工時/薪水還比之前做師級工作時高，之前就已經比職員還高了
作者:
nfudog (哈士奇奇)
2017-08-28 19:32:00一樣坐櫃檯 一樣做設計 同工不同酬…
一個職員若管10個左右雇員屎缺，第一線面對包商也屎缺
作者: northe1 (tomet) 2017-08-28 21:03:00
如果你已經在裡面工作，看內部升等考試就知道了。很多人報考喔！內升就算分發到其他地方，要調回家鄉也不會很久，跟外面聯招進來的不一樣。一般內升的缺較好，屎缺大多留給外面聯招的新人。
作者: sova0809 2017-08-28 21:17:00
看人志向 職員就給喜歡開會跟有責任感的人去當吧
作者: littlehost (嘿嘿嘿) 2017-08-28 22:20:00
真的做很久的當然考升等考就好，年資這麼重要，不會好好利用嗎
作者: qkboy0813 2017-08-28 23:05:00
我的課長是雇員升等考上職員的，一路升上來的，很強...
雇員跟職員薪水沒差很多，但職員似乎責任壓力都比雇員大很多，那為什麼還有人要當職員呢？
作者:
saurik (Jay Freeman)
2017-08-29 00:19:00啊就雇員沒考上，結果考上職員，只好上工了，總比失業強
作者:
dog9527 (致命病毒)
2017-08-29 01:34:00僱員也好 職員也好 硬要在那邊說什麼僱員超好多棒的 那你就去考啊那那些考職員去扛壓力不就都傻子？都一起工作互相尊重很難?
領的多就責任相對重，正比關係啊有人進國營還想進一步，就目標職員有人進國營就是要平穩，就選雇員都很正常的，以工代職那種單位才不正常領的起薪就有差了，憑啥是做一樣的事
作者:
frice (Frice)
2017-08-29 08:50:00以工代職其實是指很正常的制度 讓資深工員填補職員缺 以台電來說以工代職是有限制條件的 真的代是有身份也有對應的錢的 而且有明文規定 但現在普遍說的以工代職已經變成領雇員薪等做職員工作 職等沒有掛上去錢不會多 卻反過來凹你要背責任 然後實際上以工代職原來那個職等被拿去當作酬庸犒賞的用途 但說穿了 沒那個等數就不要做那些事情 很多人被凹也不講話 才會逐漸演變成大家都是這樣至於行政雇員更是畸形 內勤沒有一個雇員缺 所以行政雇進去後身份直接寫名佔職員缺但以雇員給薪 這才是真正智障 缺的是職員缺找來一堆雇員 擺明就是要凹
作者:
nokia95 ((人生就是該積沙成塔))
2017-08-29 09:07:00但雇員還是輕鬆居多吧
還是要看單位，每個單位都不同至於輕不輕鬆，那要看你對輕鬆的定義
作者:
frice (Frice)
2017-08-29 09:59:00看單位看部門看風氣
作者:
xo7796 (汐華 初流乃)
2017-08-29 10:26:00行政類型的工作是以工代職多 但職員就類似儲幹 公司期望較高 所以會希望學多點 而且會做到偏管理階的工作 類似股長 所以我看到的是工作量跟壓力還是比較大
作者:
frice (Frice)
2017-08-29 10:35:00行政職的雇員我不會說是以工代職啦 本來就是職員缺卻招考雇員 然後進去跟你說當職員用 完全不合理
作者:
xo7796 (汐華 初流乃)
2017-08-29 10:39:00碰到這樣的就考走囉，讓這種單位流動率高，主管頭痛吧，不過我這邊雇職就算都做行政，量跟壓力還是有差而且是明顯的差
作者:
frice (Frice)
2017-08-29 10:47:00所以說真的是看單位風氣啊
作者:
rel36368 (rel36368)
2017-08-29 14:05:00每次看到這種文都覺得是來釣魚的
現在很多工作都發包，以後趨勢也是招考辦理發包的職員
作者:
xo7796 (汐華 初流乃)
2017-08-29 19:02:00這次中油招考的員額 雇員可是比去年多快一倍 職員可沒增這麼多，可能不同公司策略不同吧，做雇員到雇員人數比例越多的越好
作者: kevincgg 2017-08-29 20:48:00
職員電甲還後悔....別再騙人了
作者:
frice (Frice)
2017-08-29 20:50:00我認識的電雇考電甲全部都後悔
作者: kevincgg 2017-08-29 20:53:00
認識北捷轉電甲都沒後悔,那個比較操一目瞭然
作者:
xo7796 (汐華 初流乃)
2017-08-29 20:58:00北捷本來就一堆人跑的 雇員離職率可是才二點多接近三趴的我認識考升的主管 也是說後悔
作者:
frice (Frice)
2017-08-29 21:12:00直接考電甲進來的的確沒啥好後悔的啊 又沒得比較
作者: gtoman2006 2017-08-29 22:13:00
x電職員賽到讓你叫媽媽
這樣說吧，你先去做雇員，做個20年再看看你想不想升成分類人員
作者:
xo7796 (汐華 初流乃)
2017-08-30 06:52:00現場雇員做二十幾年的，很多連領班都不想升了生活都過習慣了，想改變的比較少二十年多的 光底薪就六萬多，發三到四個月年薪就九十至一百了，有輪班外勤之類的更多，社會上普遍來說錢也不會到不夠用
作者:
xo7796 (汐華 初流乃)
2017-08-30 21:16:00修護處的 營業處配電外勤的也很高 之前生涯版看過一個做兩年的僱員 年薪八十萬 而且應該做得蠻開心的時常跟人推薦
作者: f871114 (大漠蒼鷹) 2017-08-30 22:11:00
北捷比 雇/職都是xx
作者: kevincgg 2017-08-31 21:55:00
一堆北捷考台電電甲一堆,當然是台電優