今年出了作弊的事情，新進人員真的比較辛苦
每月報告、工安考試、實習期滿實作考試
但是不用擔心被黑掉啦
以工場來說，只要不擺爛，大家還是比較喜歡真正會做事的人
只會討好班長、工場長的效用也不大阿
來來去去的人這麼多，不會因為某人會social就給特別高分
打分數前也會問過底下的人
這次我就帶著2位新進同仁出去實作考試，分數也是我打的
只要不要跟某些老人學一些壞習慣就不用太過擔心
※ 引述《kobe75525 (失敗者找理由成功者找方)》之銘言：
: 藍色星期一，跟大家說聲早
: 如標題看到的，從去年開始中油真的啟動淘汰機制了
: 這讓準備考試的我，卻又開始焦慮不安
: 之前發文是因為年紀關係，看過大家的意見後
: 覺得再拼個四五年還是比我在現在的公司待30幾年好
: 覺得再拼個四五年還是比我在現在的公司待30幾年好
: 沒想到，現在繼續考驗我的是剛啟動的淘汰機制
: 當然如果有幸能考進去，是不會抱著擺爛混日子的心態工作
: 但...事情總有個萬一，如果大家真的都那麼優秀
: 可是中油硬性規定一定要提出5%的名單對上面交差
: 那這樣的話，每個人是不是都有機會變成倒霉鬼？
: 對我而言，現在的工作雖然還是覺得有不足的地方，不然也不會還特地花錢去補習班準備僱員考試
: 不過，比起私企總還是穩定，比起大部份企業待遇福利也算尚可
: 假設真的有幸能考進去，結果卻在淘汰機制被洗出來
: 那我就等於兩頭空了.......
: 大家覺得這種問題該如何去解決呢？謝謝！！
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