※ 引述《Mason61931 (Misaka Mikoto)》之銘言：
: 各位大哥大姐好
: 版上大家都說僱員cp值比較高
: 連退休勞保都領比較多
: 而且也比職員好考
: 封頂錢也差不多 唯一差就底薪而已
: 為什麼每次經濟部考試還是一堆人報名搶破頭
: 感覺大家有能力也是先考職員
: 單純好奇 理性勿戰
誰說封頂錢差不多的 以一般職員11等頂 跟雇員13等頂
底薪差了3萬多快4萬 雇員真那麼好 就不會每年那麼多人
來考內部升等了
不過假如不缺錢 工作只是來交朋友打發時間 那雇員真的是不錯
錢中上事少沒什麼責任跟壓力 快樂上下班
退休金的話
職員是最高45個月薪的勞退舊制跟公保月退
雇員是每月勞退提撥6%的勞退新制跟勞保月退

說個笑話，職員11等XD

11職等……

多少人可以佔到分類11等?

職員沒當上課長大概9等跨10等的主辦就封頂了吧…

油電職員等+6=雇員等，職員8等=14等頂天雇員，油職員大概可以到10等不擋

去翻一下採購法就知為什麼了

說的好像11等很簡單一樣

樓上說真的一點都不難; 沒人要去的地方你肯去就很有機會了

同工不同酬，多少主管工員當職員在用

自願做屎缺又做得很開心升很快

個人所見 職員很多不願升課長~~~

油職升等不擋 電職升等擋的很嚴重

應該不少人寧願少領一點也不想擔責任吧XD

說的好像僱不用採購、發包

這你就錯了 很多資深的職員領的比課長多~

油職這麼猛噢 升到10等都不擋

職員比較不用輪班且底薪就高，有人喜歡管理職的成就感。僱員高是因為輪班加班費、危險加給，僱員當到領班也是管理職。生平無大志，當個小小僱員永遠做承辦人，也是不錯的，人各有志！還有你能考上什麼！而工作內容和份量，職員和僱員...真的看命啊！看分到哪兒

電職員6等就給你一年一級慢慢升，升到正11等都快60歲啦

（還有看個性，有人天生會攬事，有人天生會擺爛），沒有誰一定爽誰一定累，只是普遍公司給予職員比較多責任黑暗使命。

2~10=111111122(大學)，碩士還可以縮短一點時間?

領班還不是做的要死要活的......什麼都要領班來

油的雇職員比，跟電差太多了。電被擋很正常

標準幻想文,台電都沒人了嗎？11等喊給就一定給啊！外單位空降一堆

雇員如果技術類 分到的缺 是監工 是不是乾脆考職員?

電職員8等後就慢慢爬了，11等早點睡，看會不會夢到…

看單位啦...

看看電的職員數和油的比，就可以知道為何電爬的慢；但電職員多也有好處啊！不用真正當管理職。爬不到到11等，再怎麼樣，職員就是底薪比較高

同時進去的話，職員的底薪永遠比雇員高啊，職10等到頂比雇員13等到頂，年薪都差40萬了

現在怎麼可能還有勞退舊制啊不是都新制了嗎

職員是舊制沒錯

不做主管大概9-10啦..底薪差1.5~2萬左右..行政類當然選職員台電綜合行政/中油事務..基本上進去就是和職員企管做一樣事現場單位我不清楚.但行政類就這樣.這樣說應該夠坦白了吧僱員不加班/不輪班情況薪水大概就這這個差距..至於工作簡易和責任有無分..我只能說看單位看主管..行政類70~80%沒有在分..現場/輪班單位70~80%有分..油電大概都一樣情況..其它二家我不熟所以就不評論了

我的單位 行政類職員和僱員99%工作責任有差異，職員比也很低，也聽說其他單位沒啥差，真的單位不同差很大啦！很難一統概論環境也會變，主管換或新進人員變多，文化就會改，新人好叫做事嘛！主管要你做職員的事也只能吞！

等數不到也是會當主辦或派工的喔XD

底薪沒差這麼多吧？

光要蓋章~一堆僱員就怕死了~更不要說發包案子了~各有各的好跟壞~看個人需求跟忍受度~職11要擔的責任~拿僱13來比.....不知該怎麼說了....只用錢衡量的話~乾脆拿職15來比僱14好了~

差很多啊 雇13也不過分7 拿分11比一定差的多

聽說有的單位8等就可能卡幾年這種就跟高考說薦八薦九一樣不負責任

Ptt的鄉民就是不一樣，都不會卡等鍵盤升等BJ4

這篇沒什麼錯啊 94 95梯有的都11等課長了 96梯的也10等1了 97梯的今年也9等2了

嫌職員會卡等..會扛責任..嘴巴會唸..有機會重選時應該沒人想屈就去當雇員，而雇員沒機會考升為職員，也只能自我安慰cp值較高

分類11等的責任絕對比雇頂天的大很多很多光「責任」這兩個字就沒cp值了

想擔屎為何不去科技業，錢還比較多……想想考國營目的是?

職員跟雇員不用比，根本不同級，職員要做的是往上爬，談責任好了，還不是抵不過錢及頭銜的魅力，職員8等9等10等的那一個不是積極想升職員11等12等？9等主辧最屎好了，那個10等以上的主管沒當過主辦？當羨慕官大錢多權力大時，實在不應該又羨慕僱員兵小錢少責任小..

雇員兵小？你大概沒看過課長被13等15級拍桌吼過

我說了，所以"羨慕"人家兵小口氣大啊，但別忘了課長更能吼回去的啊小兵升不上也降不到那去，惹毛小兵，搞小動作一下，課長想升可升不了不想升的人最大拍謝，不想升跟升無可升的意義不同，想混不想升的真的不要去國營..只會帶給同事困擾

沒事拍課長桌幹嘛@@?感覺雇員跟職員互相尊重雇員這行為是人品問題吧也太腐爛了軟爛

職位一直都是看人的有些人有管理不想實做 有些人不想擔責任

補人補不確實 說話不算話的 被人拍桌子吼不是剛好嗎幹 我說太多了....

一堆老人靠杯降薪還不是跑去考內升乖乖報到,在裡面待個幾年看職員各種X眼看人低/考績互相保送/出事狂推給雇員誰不想當職員

真會反串 職員誰敢看不起僱員

看過職員雇員都上選雇員的，多個幾千而已又在外地又公保，壓力大事多，還不如離家近壓力小的雇員實際能存下來的錢還比較多，職員當官又如何，在工會代表前還不像條狗在工會強的公司做職員不見得好做，之前有篇文章比喻的很好，職員=>軍官，錢多地位較高，但挑戰也較多，雇員=士官，本質學能學好可以過很爽，而且在軍中人治的社會階級才比較有用

樓上舉的例子是因為在外地吧 如果都在家附近兩個一樣離家近 同個單位 還會選雇員??

我算過退休加班時數統計的雇員都14等...

比較好奇的是最好是僱員會看不起職員

雇員說出去難聽 一開始薪水23k講出去會被笑

說誰看不起誰的應該都學生吧 不然就是太敏感

還不如考好一點選職員爽缺

助工也是爽爽的不用輪班怎麼一堆人不去當

職員也有類似雇員工作類型的缺 薪水更高

職員類似雇員的工作非常少 不然不會每年那麼多人重考警消一開始的薪水還更低呢看過有人重考四次 也好幾次前幾名都選不到你說的職員當雇員的缺 就算在同地點 也是有人會選雇員 就我上面說的軍士官性質的差異

職員看不起雇員的多的是，本單位13等班長工作完去行政大樓辦事，被嫌“怎麼這麼臭”

真假 職員這麼邱喔

要工作就笑呵呵大家一起做,要獎懲分福利調動大小眼可分的清楚了咧,說沒這回事只能說你嫩

8成會選職員吧…這沒什麼好說的，根本少數才選僱員，不用在那邊說身邊兩個都上的選僱員，這跟說僱員也有四大的意思一樣，都是小樣本…真的不用自我安慰啊

在台電總處根本分不出誰是職員誰是雇員，怎麼看不起?

雇員被看不起是因為有些真的很廢 上班完全不做事職員比較少這種情形

多的是根本能力超差沒實務經驗,照樣被保上一個小主管的缺只為讓他升11等把整個單位搞的烏煙瘴氣只因他是職員

這種人叫做巴古硬 不是叫職員

不分職雇 都有廢咖 但是僱員比例較高...擺爛的居多

擺爛的都不受歡迎，不用強調以誰居多

雇員不想扛責任 遇到非熟悉工作就推託閃 比例高下立判

職員11等封頂。我怎麼認識一堆職員8等不肯升的

屁哩雇員擺爛比例高 退一萬步說好了 一個帶職位職員如果擺爛根本就沒辦法cover它好嗎雇員整天都被這種職員搞就飽了 一進來就想爽是三小

爛主管搞爛單位真心恐怖,重點是上面可以視而不見等出大條再來抓雇員擋子彈,說事情雇員動手做的出來擔,爛主管時間到照樣爽調再一個牽一個保送升等好不快樂

兩邊都上多數人一定選職，少做反話影響別人。

一堆做了20多年 也才11等