恭喜大家上榜， 小妹有幸上台糖職員， 因為我們這類組只有台糖有， 16號以前要給自
願排序， 預計21號會收到掛號信地點分發， 因為我現在工作還不錯， 如果分發地點太
遠我就會放棄， 但是因為我工作剛滿一年， 離職要提早20天告知(勞基法規定滿一年未
滿三年者需提前20天告知)， 等到確定分發地點時， 會來不及4/10報到，想請問各位，
我只能賭一把嗎 還是有其它拖延的辦法，非常謝謝{跪}‼

分類

哩慘啊

現在很多人都在抉擇啊，不妨趁這週末好好想一下

傻孩子 離職最大好嗎。頂多最後面的薪水沒了

抱歉，我剛有按分類，但跑出來沒有，我死定了

台糖可以待到退休，原本那家應該不容易，要想清楚。

20天? 沒20天也走得了

因為勞基法規定，滿一年未滿三年，要提前20天告知

你要走，没20天也走得了阿! 大不了曠職丫

想報到 把困難跟人資說 會有辦法的 國營不強硬吧

私企不用怕啦，看那些公司fire人有在提前宣告嗎? 又不是當志願兵，不能說走就走!

其實勞基法規定的是資方解僱要提前通知不是勞方離職要提前通知

妳真的想要去國營工作嗎？3/21到4/10其實有20天啊，等出來馬上提辭呈如果真的雇主刁難，先請假報到。另外，直接打去簡章上面的電話問可能有其他方式

特休？ 20天不是必要，如果雇主同意，當天離職也可以女生還有生理假可以請，20天沒這麼難湊

謝謝大家的建議:)

小妹還會收到召集令?

請問是哪個類組？

請假 請到老闆不要不要的

沒告知頂多損害賠償，你離職應該是公司賺到吧。然後應該是「抉」擇。

特休~~~~~~~~~~~

我覺得退伍五個月就收到召集令這比較棘手

推frice正解，勞方頂多在勞動契約中約定，如未於一定期間預告要離職，要造成公司有損害才有賠償的責任，如果雇主無法舉證有損害賠償，離職前一天告知也無妨，只是會把名聲搞臭掉，而且也造成公司的困擾，尤其是工作上需要交接的東西，勞方可以隨時終止勞動契約，好好的和原來的公司溝通，即使未於20天前告知，原公司應該也可以體諒的

20天完全沒必要 坑勞工的

我曾經報到通知離不到20天，已到職超過三年，知道有更好出路，公司也沒有為難。

原來是當過兵的小妹這樣生理假可能無法請了

穩定和細水長流才是正確

該規定對勞方無罰則 但雇主或看求償營業損失