※ 引述《twingo1127 (黃小強)》之銘言：
: ※ 引述《IMPcsc (小愛愛)》之銘言：
: : 大家好,
: : 我有點猶疑要不要準備職員"機械"類考試, 不太確定會不會遠勝現在的工作,
: : 或是如果有幸考上, 分發到我想要的缺的機率, 有沒有>1/2
: : ,
: : 聽很多朋友, 都是國營考了好幾年才上, 我很不希望考好幾年,考上沒多久,又要考來考
: : 去啊,
: : 以下是我爬過文的問題,如果不方便公開的, 可以私信回答
: : Q1,國營職員可以選不要升領班.派工.主任..嗎? 不升的會話, 月薪會卡在哪裡呢?
: 一般如果確定不是接這些位置的話、頂多六等十五到退休（不過這個要黑的很徹底）。電
: 廠機械缺在大修時候都要配合輪逃不掉、不過平常比較少。除非臨時性的破管查漏才會臨
: 時性的配合輪班。
六等十五是黑到翻了 黑的話大概至少八等吧 看單位
但是值班人力一直都是缺口 對未來升遷有憧憬的可以往這地方跑
(看過不少保養的 後來在等數升不上後轉跑道去值班的)
: : 因為我不想輪班, 聽說升官佔職缺,就要輪班
: : Q2,台電控制室或機組設備等現場堪與維修工作, 壓力大在哪?
: 控制室是最沒有壓力的，發現問題後就開請修單給維護相關組（機、修、儀、電）就好了
: 。下班就沒有你的事了。維護相關組就要揹系統了。 這個系統ok就沒事、這個系統有問
: 題放假會被call回來。
你會發現很多發電廠....儀控/儀資組都是第一線協助查修的人員
因為有些狀況值班無從判定,但從圖控系統上顯示的不明確的訊息
起手式就是
"叫儀控查"
"開單給儀控"
被call是一定會有的....等數越高被call越多...住近的或宿舍為優先調派搶修人手
: : Q3,很多雇員升職員的人, 都說還是雇員好, 職員比雇員賽在哪裡?
: 雇員做好交辦事就好了。職員要派工、發包、採購、寫報告等等。簡單說雇員做身體健康
: 、職員勞心力。
: : 每年升等考+報告*n , 到底是哪裡賽?
升等考要報告啥的...那是某個潭的廠才這樣搞的吧.....有錯更正
: : Q4, 職員工安健康風險小, 犯法風險小的缺, 有>1/2的機率嗎?
: 工安都要特別注意、配合工安組的指導，安全第一。犯法風險按法規辦事，不符合規定的
: 採購踩死不蓋，被威脅打乙也不蓋。守久了就知道你的原則了。
: 以上希望有幫到你。
職雇的差別...重要還是公保與勞保....勞保目前還是優於公保
所以很多雇員根本不會想考內部升等(轉職員)考試
但是這種事看看就好, 20年後誰都不敢保證.....
但是可以知道既得利益的將會是58歲以上的員工 年輕的可能要苦一些