中油、台糖等經濟部所屬國營事業逐漸進入員工退休高峰，未來五年退休人數將逾總員工
人數的一成，由於退休潮涵蓋基層至高階主管，國營事業瀕臨人力斷崖，許多業務人力面
臨青黃不接。
中油、台電、台糖與台水等國營事業員工年齡層偏高，未來數年都是員工退休高峰，每年
退休人數比率甚至高達5%，經濟部官員警告，因起薪壓低、獎金遭砍，每年招考卻無法補
足人力，國營事業的人力已拉警報。
經濟部指出，「油電糖水」四家經濟部所屬國營事業，去年屆臨退休及申請退休近2000人
，四家公司退休人數占總員工人數比率在4%左右；中油副總經理張瑞宗說，公司員工年齡
偏高，退休潮集中在未來五到十年湧現。
高雄煉油廠今年關廠，廠內人力重新安置，有員工被改安排到大林廠上班，上下班通勤多
出兩小時，抱怨連連，不少資深員工乾脆申請退休，讓中油人力流失的問題雪上加霜。
經濟部官員說，國營事業的工作不比一般白領，許多工作要日曬雨淋，有的風險還不小；
如台電拉輸配電線，維修深山電塔，要克服懼高症，還要負責跟抗爭民眾斡旋。
台水漏水防治處長李丁來表示，地下水管檢修漏工作為避開民眾作息，常在連續假日施工
，有時候還要走進地下排水溝，台水員工要忍受臭味、髒汙和蚊蟲叮咬，工作辛苦，年輕
人普遍不願意做。
經濟部官員說，中油不是面臨人力斷崖的特例，所有國營事業均面臨人力短缺危機。官員
說，近年因油電雙漲與反核等因素，外界對國營事業有些批判，不利國營事業留才，像核
四封存後，原龍門施工處不少年輕台電員工因此離職。
新聞來源:
https://tw.news.yahoo.com/%E9%80%80%E4%BC%91%E6%BD%AE%E4%BE%86%E8%A5%B2-%E5%9C%8B%E7%87%9F%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E6%8B%89%E8%AD%A6%E5%A0%B1-065100415.html