去年跟今年的教師甄選都10%以下
還是很搶啊
老師好歹也是師級
正常做到退休 都是妥妥破百萬年薪
先不論八卦版人人三百萬
但現實社會平均薪資77萬而已
PR90以上
但以上都是正式老師
找不到的是那些過渡期的老師
一個老師這麼難考 基本上都穩穩的
待個20-30年不為過
但20-30年少子化現在已經腰斬了
老師一個又那麼貴
當然找約聘僱的來頂
約聘僱相當於高風險+低薪
如果約聘僱都1.5倍薪資 但當面臨減班優先汰除
這才是正常機制吧
※ 引述《godofsex (性愛戰神)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 聯合報
: 2.記者署名:
: 李芯、楊惠琪、馮靖惠、許維寧、邱瓊玉／專題報導
: 3.完整新聞標題:
: 多所學校十月還在徵老師…史上最嚴重師資荒 新國安危機
: 4.完整新聞內文:
: 愈來愈少人願意當老師。教育界嘆「少師化」已成新教育危機。圖為示意圖，非當事人
。
: 記者曾吉松／攝影
: 一一四學年度迎來史上最嚴重的師資荒，全國中小學師資缺額逾萬人。
: 開學前，為了補足缺口，各校徵才文宣齊發，宛如房仲賣屋的創意比拚「校園環境優美
，
: 開門見玉山」、「放學就能直奔墾丁看海」、「花火節煙火看到飽」，有校長親自操刀
，
: 祭出感性訴求「一個會黏住你的好學校」、「老師，其實我們還在等您」。
: 開學數周還等不到老師
: 只是文字很浪漫，現實很骨感，代理教師甄試開到廿、卅招的學校比比皆是，已經開學
數
: 周，甚至還有學校等不到老師，持續在各大教師社群平台賣文宣。
: 不是文案不夠動人，真正的危機是愈來愈少人願意當老師了，讓教育界大嘆，少子化風
暴
: 還沒來，「少師化」已先成新教育危機。
: 教育部全國高中以下學校教師選聘網統計，一一四學年度開學前、七月，全台教師職缺
就
: 高達一萬一九八六個，儘管教育部強調職缺數高是因為有學校多次招考，重複計入，並
非
: 實際缺額，不過即便到了十月，仍有多所學校在找代理、代課教師。
: 新血任教率5年掉1成
: 另一方面，新血不願執教鞭，更是師資荒下的隱憂。
: 根據教育部師資培育統計年報，二○一九年拿到教師證者，任教率約百分之七十點九五
，
: 二○二三年任教率卻下滑到百分之六十點一，等同在短短五年內，剛拿到教師證的新科
老
: 師，實際於教學現場服務的比率就下降一成，更是十六年來的低點。
: 新莊高中校長謝金城嘆道，教職吸引力下降，首要原因是教育大環境愈來愈不友善，傳
統
: 尊師重道的觀念淡薄。
: 有些學生和老師一有衝突就投訴，連老師合法管教行為也不例外；又或者容易誤解老師
的
: 發言不友善、對學生有偏見，有些家長甚至會出面控告，導致老師動輒得咎。
: 濫訴與行政工作令人卻步
: 高中退休教師張文隆表示，缺師問題核心之一在於年改後的退休待遇根本慘不忍睹，儘
管
: 還可以透過對於教育的熱忱與信念來「支付」這種價差，但自從惡修教師法後，校園裡
出
: 現「校事會議」和「性平會議」這種由「山大王」操弄的東廠組織，教師淪為唯唯諾諾
的
: 奴才，失去身為「教師」的根本價值。
: 中小學校長協會理事長、延平國小校長陳清義指出，國小階段因為沒有分科，普遍性地
難
: 找老師，高中職端則受到產業發展影響，情況特別嚴重。
: 教團表示，教師薪水調幅、升遷制度跟不上大企業，當然無法吸引新血，再加上教學現
場
: 濫訴情況多、行政工作繁重，讓人看了卻步。
: 陳清義提到，歷經年金改革，過往就算教師薪水稍低，至少退休金還有吸引力，現在薪
水
: 既不高又沒有退休金，當然受到影響。
: 教部將提校事會議精進案
: 台師大教育系教授林子斌指出，缺師已是新國安危機，教育部應該幫教師加薪、真正落
實
: 行政減量，以及設法免除教師遭到濫訴的疑慮。
: 教育部表示，將續引導地方政府釋出正式教師缺額，擴大各類科學士後教育學分班開班
數
: 量、增加彈性聘用管道等，鼓勵社會人士投入教職。另預計年底前將提出「校事會議」
的
: 精進方案。
: https://i.imgur.com/urviCKw.jpeg
: 5.完整新聞連結 (或短網址)
: https://udn.com/news/story/124640/9100036
: 6.備註:
: https://i.imgur.com/tfL8RWe.jpeg