※ 引述《black214 (nobody)》之銘言：
: 我在醫院體系工作超過15年了(因為感嘆年紀大，不想寫得太精準)
: 讓我講講我看到的情況大家參考一下：
: 當初在南部某醫學中心，護理師姊姊們雖然會抱怨工作很累，
: (那時健保制度的不公平制度上的隱憂，明眼人已經看得很清楚，也早就提出呼籲過)
: 但那時候薪水不錯，剛進去的new nurse年薪應該有60-70萬(含年終、各種紅利)
: 當時有些缺錢的，能包到大夜班的，年薪是直接破百萬。附帶一提，這時候的基本工資，
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: 如果沒記錯的話是不到兩萬，大概就一萬七左右。
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這時候的薪資，還能反映出工作的專業性和重要性，能夠比「基本」工資高到
讓專業人員能待在崗位的程度。
: 所以那時候，包括原PO講的20年前，就是制度不對，隱憂浮現，但相對物價來說薪水
: 還是不錯的，護理師們抱怨兩句還是會做下去。這時期，開刀房的新進護理師絕大部分
: 都能留下來，教一次之後，後續開刀都會很有默契。而那時候的風向是鄉民看到制度
: 有問題的呼籲時，還會嗆不爽不要幹的年代。
鄉民? 怎樣人會嗆不爽不要幹?
第一，當然是老闆，畢竟攸關自己利益；
第二，當然是……專業人員? 因為對自己的薪資…很滿意? 還是主張工作
就是要回饋社會與報效國家的理想派? 還是………
: 但大概我進去沒幾年，各家醫院紛紛限縮下調護理師的薪水(在此我畢竟不是高層，
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: 就不揣測為什麼要這麼做的原因)，new nurse起薪直接降到50-60萬這個區間。面對
: 如此有感的薪資下降，老鳥們因為薪水還算有保障沒有被砍，所以沒有走。但新人的反應
: 就開始有了微妙的變化。第一個就是離職率變高，十個大概兩年內會走三成左右吧?
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: (憑印象沒有很精準)。越累的單位走的比例越高。開刀房的新人來，教一教，人就跑了。
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: 開始有點在浪費力氣的無力感慢慢出現。病房相對之下雖然離職率也變高，但還沒開刀房
: 嚴重。這時候基本工資慢慢提升到接近兩萬。
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醫院下調護士薪資? 能降低為何不降低? 何況，健保的政策是怎樣核發
藥品與醫材等的價格的?
這時後老人因為薪資有保障沒被砍，雖然基本工資又調高，對老人而言，
專業收入相對於基本工資還可以忍受，但是新人的變低到不怎麼能忍受了，
當然就用腳反應之現象讓人們觀察到了。
: 後來就進入了漫長的凌遲，這段時間我也離開醫學中心，轉到區域醫院服務。
: 到Covid-19之前，大概七八年的時間，薪水就是幾乎不太漲。就算有漲也是遠低於通膨。
: 所以就是老鳥薪水還可以，有家庭小孩要顧，咬著牙繼續撐。但也有身體真的受不了的，
: 還是離職了。然後新人的部分，根本就像在過水來來去去，一直在補人，但永遠補不齊，
: 絕大部分很難留超過五年。離開後很多是去診所薪資更好更輕鬆。但還是有少數人能
: 待得住，大部分都是家裡經濟狀況比較好的，自己經濟壓力不會太大。(簡單講就是有
: 本錢來上班交朋友的)。基本薪資的部分就從兩萬左右漲到超過兩萬五了。
專業薪資調漲緩慢，但是基本薪資又又又調漲了? 那………當然就是把之前
已經發生的新人用腳反應之現象更放大了，不然咧?
: 到了Covid-19，就是大災難爆發的契機。大量關床、沒刀，還有生命威脅。
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: 走了一大批護理師。而這些人，終於呼吸到白色巨塔外新鮮的空氣和相對合理多的
: 工作量和薪酬，幾乎沒有人回來的。生完小孩請完產假的也直接離職。所以在陸續解封
: ，各種醫療需求浮現，甚至因為高齡化，醫療需求只有比之前更多沒有更少。
這當然是可預期的，不是嗎? 自己生命都受到威脅了，還期待人做功德?
: 但護理師
: 沒有要回來醫院，要嘛待在診所，要嘛轉長照、轉保險、轉醫美、轉健身房、轉少奶奶、
: 轉彩繪指甲，就是幾乎沒人要回來做功德。所以就出現現在有病房(硬體)，但沒有護理師
: (軟體)顧病床的窘境。(其實這在過去十幾年已經有這樣的情況出現，但變得更斷崖式
: 的惡化) 現在病房除了原來走了剩不到一半的老鳥，幾乎都是這兩三年新進的年輕護理師
: 在顧。但是一樣來來去去留不住人。開刀房更嚴重一點。最慘的急診根本是出現週期性的
: 團進團出。很多基本功、經驗上的knowledge根本傳承不下去，醫療品質是真的有退步，
: 只是一般人也說不出到底退步在哪。但我們這些老屁股看在眼裡是真的很感慨，覺得
: 這樣下去我們老了還有人能顧好自己的健康嗎? 基本薪資，聽說明年就會超過三萬了。
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: 但這邊新進護理師起薪也就三萬出頭，年薪就五十萬上下。
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意思就是，護士工作很專業很重要