1.媒體來源:壹蘋新聞網
2.記者署名:張綵茜
3.完整新聞標題:別為難空服員！勞動部今邀6航空開會　病假、生理假不可列勤惰考核
4.完整新聞內文:
近日長榮航空一名空服員抱病執勤返台後逝世，再度引發外界對航空業過勞問題的關注。
勞動部今已6家國籍航空業者達成共識，「勤惰考核」中病假、生理假不可作為懲處依據。
勞動部今邀集交通部民航局及6家國籍航空業者，包括長榮、華航、華信、立榮、星宇、虎
航，針對健康權及強化企業友善員工請假制度進行討論，並於晚間發布新聞稿。
勞動部表示，業者一致同意，員工若因傷病需治療或休養，可依規定請假，不鼓勵員工「
硬撐上班」，並將朝向維護員工身心健康原則，檢討考核與排班規範。
企業雖可依產業特性及人數訂定「勤惰考核」事項，但必須遵守法定原則。勞動部強調，
考核重點應放在出退勤管理、工作態度及是否依程序請假，而非以請病假或生理假作為懲
處依據。相關制度須明訂於工作規則中，並透過與工會協商修訂。
為避免員工因生病不敢請假，航空業者也承諾建立「不恐懼請假」的友善制度；多數公司
目前並無全勤獎金，未來若設立，將不會因員工請病假未足月出勤而沒收全勤獎金。
此外，業者也同意落實空勤組員疲勞風險管理原則，確保合理工時以兼顧飛航安全；若工
作時間（含待命時段）有變更，將本誠信與工會協商，建立有利勞工健康的工時制度。
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6.備註:
上有政策，下有對策，不知道航空公司會不會再出什麼其他怪招？
相較於億元為單位的盈餘，每次勞檢的罰款根本不痛不癢~~~