教師荒是多重利空夾殺造成的
之前主要就是缺錢
且是地方政府缺錢開不了正職缺
因為正職老師還要看他退休之後的退休金
對地方是財政負擔（老師是地方編制）
也因此
你可看到有公費生
卻看不到偏鄉開正式缺
而代理工作大城市一堆
沒佛心的根本就不想上山
代理一年一聘
也沒有升遷調薪管道
上不了岸，誰想作？
但是因為高所得替代率加穩定
還是有不少人搶破頭
軍公教年改後
新制不存在高所得替代率
加上校事會議和社會價值觀改變
就算是正職老師
除了面對工作之外
還會遇到行政調查加法律糾紛
而主管和官員想大事化小
第一線老師不時就要吞記過扣薪
而外面薪資高
國立理工進科技業
不說台積電
差一點的第一年80萬沒啥問題
老師大概60
然後高中老師差不多至少8-10年才能破百
科技業2-3年就差不多，5年內一定破
幼教、國小老師可能要10-15年
而內部自己需投入成本過高
一般大學畢業就能找工作
老師除了在大學要另修20-40學分
畢業後要再實習半年
如果是男性，再當一年兵
同齡女性已經有一年半資歴
且另外還要考教師資格證照（教師檢定）
沒過？
請等明年
過了，還要再考入職考，且非聯招（教師甄試）
各縣市自辦（或鄰近幾市合辦）
如果你要去台北、台中教書
你就要考2次筆試
考完了，不是分高就上了
只是門檻
學校還再考面試、試教
且上述考試全部要報名費
沒上？
明年再來
其他國家証照的師字輩
沒有一個像老師一樣這麼慘
薪水也沒有一個像老師一樣這樣低
所以沒有缺醫生（只缺又苦又沒錢的科別）
沒有缺律師
沒有缺建築師、土木技師、結構技師
沒有缺藥師
沒有缺會計師
就缺老師、社工師和護理師
所以怎麼解決不就明白了？
其他師怎麼辦
老師、社工師和護理師就怎麼辦