※ 引述《FL5566 (小魯妹)》之銘言：
: 沒人發現
: 每個人只要顧好自己
: 自己賺錢養活自己
: 生病自己有錢看醫生
: 遇到緊急變故有存款可以擋
: 不犯法 有道德 對別人誠實 講信用
: 這世界會變成沒有任何問題的完美
: 以上這些應該很簡單啊
: 為什麼社會會這麼多雞巴毛的事情
: 沒人發現每個人都顧好自己就好
: 就是對世界最大的幫助了？
先不談法律、道德、誠實、信用這些「人為」的規則
你的倫理觀與我的倫理觀不同 本身就有衝突的可能
所以先跳過這段不回
在職場上 常常會聽到前輩說「做好自己的事情就好」
但認真回 只顧自己做好 組織就會崩解
而且崩解的方式還會有所不同
舉兩個例子
一個組織 每個個體都只做好自己的事情
最後每個個體都成為十八般武藝精通的全才
個體的主管 就很有可能無法知道下屬在做什麼
而這剛好是主管該做好的事情 然後主管就無法督核了
每個個體也極有可能因為自己很強 而不知道其他個體在做什麼
橫向聯繫與資源共享的機率就變小了
然後整個組織就會出現資源重複浪費、策略無法統合甚至邏輯矛盾等 bug
例如二十年前的 SONY，每個部門都很強，但是每個部門都只顧自己不互相支援
所以每個部門常常開發屬於自己、但另一個部門可能已經有的技術
另外一個情況 是在二戰以及疫情的時候發現的 無責任官僚
這個在日本尤其明顯
一套政策經過一堆會議大家討論出來
每個人都蓋了章 每個單位都做到好 但結果就是無效
誰要扛責任？ 大家都說自己做到最好了 憑什麼要我扛責任
部門首長也說我的部下都做到最好了 那誰要扛責任？
會議開了一堆，開會每個人都積極用自己專業發言，政策怎麼會無效？
當然會 不少政策就是在很多會議中不知不覺被推向無效化的
然後就不了了之
日本只是特別明顯 但臺灣軍、公、教、醫等等組織可沒少
話題講到有點廣泛 但只是想說
要說「做好自己就好」之前
前提是很多的 而且複雜到基本上有點反人類
不是單純一句話就可以畫烏托邦的