事實上從醫院的營運考量，醫師才是金雞母，醫師的診療行為對應的健保點數才是真正賺
錢來源（業外的餐飲收入除外）。
護理醫技人員，在每個月醫院績效會議獎勵金的會議裡，永遠都會排在醫師之後，約9成
會先劃給醫師，剩餘的醫療人員分。這個也合理。
護理師想要增加更多薪水，除非各醫學院把錄取分數調在醫學牙醫之下，一定要比藥師的
錄取分數高，這樣才合理。否則藥師被要求做一堆的特色照護與認證，是做好玩的嗎？
可以再提高專科護理師的薪水，畢竟專科護理師大家都心知肚明為什麼會存在。
今天政府就有擔當一點，直接編錢編預算給護理人員吧！不然醫院是不會想擠錢出來的。
另外來看，公務人員加薪，公家醫院的公務人員薪水被你一個政策要增加人事成本，但錢
還是要醫院自己從營運收入擠出來發放，增加的成本怎麼辦？去增加手術門診數呀，但又
被限制成長率！多了核扣，搞什麼東西呀