※ 引述《QQQwe (拿出數據說話是那90人是5)》之銘言：
: 大家好
: 進入職場已多年
: 發現職場不少不想升主管的同事
: 升到資深非主管後，就開始佛系上班了
: 其實這種人
: 你說他能力不好?其實也不會
: 我甚至覺得大多能力都很好
: 不喜歡八卦、聊天，默默地做完就趕快閃人
: KPI都達到，業務都不會逾期
: 年資也都夠，業務也都很熟悉
: 但不知道怎麼搞得，就是升主管都婉拒，不然就是推給家裡
: 寒暑假都出國
: 但下班時間一到就消失，也不太愛加班
: 也不太愛講自己的事情
: 工作的事情做完，就做自己的事情或上網，不然就是玩股票，等下班
: 也不喜歡刷存在感，也不會去討好主管，甚至長官請客也愛去不去閃遠遠
: 真的是很神祕的新世代
: 那被念沒企圖心呢，他們也笑笑當耳邊風不會回嘴
: 所以，新世代不升主管已經是主流了嗎?
: 謝謝
直接問一句，升主管錢有比較多嗎？
職場上很現實的一點是 並非你是主管你就擁有絕對的權利
因為「離職待退的最大」
台灣如果不挑工作的話 根本不可能餓死人
小雞上工打開 滿滿的工作隨便你選
再來是當了主管 通常專業技能會越來越退步
所以職場很常聽到一個聲音是「為什麼他這麼廢也能當主管」
最後是…把自己人際關係搞差搞臭
當中階主管 你裡外不是人 ，不要以為你是主管 底下的就沒機會弄你
我個人是覺得當主管「人和」遠比專業重要
像有些公司愛空降 搞內鬥 美其名是「衝突管理」
最後就是雞飛狗跳 然後 一起沈船
但現在的人 已經不是那麼愛交際 都是直接看薪資而已
領那一點點錢 就要做牛馬…大部分的人又不是白癡