所以說
以前的員工
奴性就是重
員工已經都嗆明了
不合就不做
留下來是”應該的”嗎？
新一代的小朋友
現在要進入職場
職場環境要求合理，友善
正在教育以前的老舊奴性
應該要改變
結果反被po上Dcard公審
台灣勞權真的很難進步
公司不給加班費
到點就走
天經地義
員工自願留下來
也不是理所當然
員工的教育訓練不足
造成工作不順暢
這本來就是公司體系本身就要承擔的風險跟責任
以前爛公司錢賺的不夠多
只會跟員工說共體時艱
是應該的嗎？
台灣勞權要抬頭
我很支持小朋友進職場就這樣搞
有實力的公司
才不會連個加班費都不給好嘛！
※ 引述《KAWABONGGA (硬梆梆)》之銘言：
: #閒聊 新人準時下班的毛病要改
: (原文網址: https://www.dcard.tw/f/job/p/258408725?ref=ios)
: 最近公司進來了一個00後剛畢業的新人
: 是來接替我的位置的
: 因為我預計兩個禮拜後就會離職
: 所以這兩個禮拜我都盡可能先把手上一些工作手把手交接帶新人
: 剩下來不及教的就給其他同事之後帶
: 本來是想著希望可以多教新人一點
: 所以有跟她談過能不能這兩個禮拜每天多加班兩小時
: （但因為公司不太願意給員工報加班，有和她說好她每天多留兩個小時是沒有錢，要免費留
: 下來的）
: 誰知道新人很不願意
: 說自己上班都有很認真在學跟做筆記
: 那下班時間一到她當然就離開
: 公司希望她加班付她錢她可以
: 可是不付錢要她加班她就完全不願意
: 還說如果公司這樣搞她就離職
: 因為老闆也怕之後又請不到人
: 所以要我不要這樣趕跑人家……
: 但我真心覺得00後的真的誇張
: 下班時間一到就走
: 都不會覺得不尊重前輩 對公司不負責嗎
: 就算沒有加班費又怎樣
: 多學一點不好嗎