麥當勞事情發生到現在
我相信很多人在看過完整事件懶人包之後
都會知道導致最後悲劇的
是非常多因素夾雜在一起的結果
當然麥當勞內部本身機制可能存在瑕疵，我同意
所以當今天看到麥當勞公布的改善機制：
1.申訴直通職場安心委員會收案，由外部律師主導調查
2. 由委外專業諮商心理師及律師，提供申訴人心理與法律諮詢全方位支持
3. 全台餐廳 CCTV 覆蓋提升，系統全面升級，提升影音品質，強化安全監控
4. 在職、離職夥伴針對 “ 職場不法侵害案件 ” 皆提供心理與法律諮詢
5. 性平教育升級，委外性平專業團體協助培訓人資團隊，強化各級主管性平意識
6. 於社群平台公開改革方案，傾聽內部夥伴與外部顧客的聲音，打造更安全的職場環境
很明顯就是衝著下對上溝通管道機制改善
況且 當初麥當勞也是有聘外部的性平專家去做內部調查
這點理性地來說，是有誠意的去做檢討，以及提出實質的改善方案
至於後來選擇輕生這樣的遺憾，那就是另一個重大的問題：
社會安全網毫無作用的重大問題
那就是從蔡時期允諾的東西，至今依然沒有看到政府有實質作用的問題
結果脆上青鳥們，至今依然無腦的攻擊麥當勞毫無作為
或是沒有道歉(黑人問號？)
到底要怎麼說服脆上那群，不明事理又死腦筋的青鳥們
去譴責加害者、去關注社會弱勢族群才是對的方向
而不是去做 像是無腦跟風抵制麥當勞
或是做了一堆完全對社會公平正義沒有幫助的鳥事
有卦嗎？