你來我們這實習，我還花時間教你，我沒跟你收學費就不錯了，還給你薪資？這當然是可
以討論啦。
印象中這句話出自台灣某 慣老闆 口中！！
最近勞基法修法提出
勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%」
有數學邏輯很不好的 白爛小草
勞基法規定勞工最低月薪27470元
所以這樣僱主試用期前三個月必須給最低27470薪資
然後等3個月試用期過後之後，
未來你的資方就會把你的薪水漲到34338元
，這是多麼好的德政啊！
做夢吧！！！！
大概只有等 小草真正進去公司，
然後3個月後高高興興查帳戶，
想說薪資漲到34338元，
結果發現奇怪，怎麼沒有調漲，
怎麼還是27470呢？
白爛小草建議多讀數學和中文，
規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%，
意思就是
白話：試用期不得低於應聘工資的80%
不得低於！！！
不得低於！！！
不得低於！！！
白爛小草懂這四個字是什麼意思嗎？
就是僱主給不能給79%，
那僱主試用期可以給可以給100%嗎？
當然沒問題
所以試用期的27470是拿僱主給的100%
試用期過後，一樣是拿僱主給的100%
一樣還是27470
所以講到這邊，數學和中文很差的白爛小草，
懂了嗎？