法律硬劃一條線 那麼造成的結果就是 上面的壓下去 下面的提上來
就跟22k政策一樣的意思 當初是為了讓17680還多少的人拉上22000
但是後果變成讓一堆26000以上的全部下去22k
所以這個試用期八成一樣意思
大家就想想是 到底是試用期不到八成的人(受益)多
還是試用期超過 會被拉下去多
另外現行公司大概都是用前幾個月沒獎金來當變相的試用期
不知道到時候會不會沒獎金就算了然後又再被打八折囉