現在一堆試用期轉正也不調薪的
最低80趴說實在的最後一定是只給80趴
問題是這個80趴能不能低於最低薪資
如果不能低於最低，那等於轉正就是最低+20趴
細節還是需要研讀才能確認
法規規定試用期不是問題
現在檯面下早就一堆了
要嘛明定不准試用期，要嘛就定清楚
現在勞動部一個曖昧的“雙方可自行約定”
“無明定禁止”
弄一個莫名其妙試用期
然後試用期故意開個鳥薪水，拐你說轉正再調
結果轉正不調
那些真的生活困難急需工作的人
被坑了也不敢再換工作
要我說
就禁止試用期開立不同工資
可訂最多三個月試用期，不得延長
試用期工資需要和正式入職一樣
直接削弱試用期對僱主的效用
同時也給勞工遇到爛公司可以逃跑的三個月緩衝
誰贊成誰反對