1.媒體來源:
自由時報
2.記者署名:
林浥樺／核稿編輯
3.完整新聞標題:
年輕人拒絕當社畜！日經：日本正經歷「職場革命」
4.完整新聞內文:
日本職場過去給外界的印象，無非是終身僱用制和長時間加班，但隨著時代轉變，新一代
員工更重視工作和生活的平衡，日本企業正在經歷一場針對職場的「革命」，在職場上的
選擇權，正在從公司轉向求職者，這場越來越激烈的人才爭奪戰，促使一些公司做出了歷
史性的舉措。
《日經亞洲》報導，自戰後經濟快速成長以來，日本勞動市場的特徵是終身僱用、資歷優
先於技能、工作時間長、假期少。這對20世紀末期的日本有許多好處，因為當時青年人口
充足，經濟蓬勃發展。但這2個先決條件在幾年前就已經沒有了。
回應職場變革的要求，正成為日本企業生死攸關的問題。根據帝國徵信公司（Teikoku Da
tabank）數據，截至3月的12個月內，共有313家公司因勞動力短缺導致破產，比去年增加
了一倍多，創下了自2013年有數據以來的最高紀錄。
現今日本年輕人多元化的工作價值觀，和20世紀的日本工作文化不同，當時為了公司利益
最大化，因此要求員工長時間工作，以及很少的休假，藉此換取企業保證終身雇用員工，
和與服務年限成比例的加薪。
現在日本越來越多的人接受職業生涯中期的工作變動，而不是在一家公司終身僱用，日本
統計局的數據顯示，2023年，有330萬員工跳槽，幾乎達到2019年疫情爆發前的歷史新高
，而希望跳槽的員工數量首次突破1000萬。
在3月中旬於東京一場求職活動上，企業以「完全週休二日制、超過120天有薪假期」、「
培訓體系完善」、「多元化工作方式」等口號吸引員工。該場求職活動的主辦單位表示，
公司對招募畢業生的態度正在改變，以前是企業從大量申請者中做選擇，現在學生也會選
擇企業，越來越多公司會認真聽取求職者的對從事工作的內容，以及想要在哪個地區工作
的訴求。
報導訪問了一名大三學生，他表示自己不想在「黑色企業」工作，在這個時代是不合時宜
的，他想確保自己有時間享受私人生活，例如週末去打棒球。而另外一名大三學生則表示
，他希望能在一家適當休息和放假的企業工作，希望工作之餘，他也能保持看音樂劇的愛
好。
日本企業因此必須出招來吸引新一代的員工。日本製造商美蓓亞三美（Minebea）過去十
分低調，不尋求企業宣傳，但社長貝沼由久（Kainuma Yoshihisa）近期改變策略，在東
京新總部打造了一個針對小學生的兩層互動展覽，他希望透過展示公司的產品，以及背後
的科學理論，吸引盡可能多的年輕參觀者，進入製造業的世界。
貝沼由久還希望透過新的電視廣告，以及贊助高爾夫錦標賽和職業運動員的協議，以及媒
體的採訪，讓公司出現在年輕求職者的地圖上。
家具銷售商宜得利（Nitori）社長白井俊之 （Toshiyuki Shirai） 則透過內部調查，改
善了公司的教育制度和其他各種人事制度，像是為年輕員工指派「老師」，以及減少工作
內部調動影響，如允許員工將調職範圍限制在日本某些地區，並推出有吸引力的實習計畫
，還連續21年提高員工薪資等，來吸引人才。
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6.備註:
台灣年輕人也不要當社畜，
好奇日本的慣老闆有台灣多嗎？