7：30上班的問題不在有沒有用
而是你不是大大大大大主管
99.9%都是吃人頭路的
有需要上下銜接的
同事、客戶、供應商需要應對
你會被找、也需要找人
你早來
需要資料協助啥的，要找誰？
你提早走了
人家打來，工作要找誰？
工作時間不協調
(部份個人可獨立完成作業除外)
臉皮沒有厚一點
事情裝沒聽到
最後就只會變成超長工時
最早來、最後走
因為誰都能叫的動你嘛
至於為啥要宣傳7：30上班這一條
因為他7：30要找人狗幹
找不到人嘛
※ 引述《Dinenger (低能兒)》之銘言：
: 假如一個智商平平
: 做事效率差強人意的人
: 7:30上班
: 17:00下班
: 扣除午休1小時
: 花了8.5個小時
: 結果做出來的成果
: 可能不比一個智商偏高的人
: 花了5小時還多
: 更不要說
: 智商不高 又愛偷懶的人了
: 這樣也只是
: 讓他們更早上班
: 然後摸魚
: 還要給他們更多的錢==
: 像歐美國家
: 就很懂適時的放鬆
: 才能發揮人類更高效率的狀態
: 雖然直觀上認為
: 越是壓榨勞力跟時間
: 成果會更好
: 但現實卻是相反的
: 7:30上班
: 與其說是培養人才
: 更像是培養奴隸吧==a