合作的OSAT,有很年輕的工程師，
我遇到的都還滿積極的，做了兩三年後會發現自己不足的地方，
累積一些資歷會想要換到可以更挑戰的職位跟公司，
或是回頭去唸個碩士趁年輕把學歷補足。
我知道是因為，那些聊過話的年輕工程師都一個一個離職，
之前朋友找人去當駐廠託我幫忙找適合人選，
我也把消息放給這群人，結果是外包廠主管打給我請我不要挖人，
說現在人事凍結走一個就少一個，
我就納悶怎會搞到他們老闆都知道?!
原來一群人在那裏開始討論出路跟未來，
講的太高興被另外的主管發現回報回去。
其實很多人卡在27~30歲左右都會有點迷惘，
會思考女友要變成老婆，成家立業要有小孩，經濟能力跟收入是否跟的上?
還有機會的就會衝一把，要是很難看到希望又難以擺脫現狀束縛則開始躺平，
這現象其實大家都多少經歷過並非是八年級生而已，
因為我回頭想想，
我當初不也是這樣跟一群同事在上班偷懶在公司餐廳吃雞排喝飲料下午茶，
開始罵公司制度抱怨老闆推卸責任，開始講薪資怎樣怎樣，
然後那群老人就開始說我們草莓族...然後現在我自己變成了老人
那群年輕工程師，我有時候會想起當初我在那位置上會有怎樣的疑惑，
於是帶儀器去抓資料時，如果有機會會多分享一點原理跟操作，
然後就看到兩三個人在那裡甚至還拿筆跟紙出來做筆記，
並非是下班後不想學新東西，而是要學什麼以及學的東西要能對未來連結的上，
那就會讓人有很強的動力去學習，簡單說就是還沒找到方向。
不要把那群人當屬下，先嘗試當夥伴講講幹話講講古然後給對方畫個大餅，
雖然是大餅但至少有方向。
※ 引述《chengyou66 (Quality)》之銘言：
: 大家好
: 小弟不只聽到自己公司的主管
: 講過這些問題
: 也聽過到別家公司的經理有講
: 現在8年級的工作態度
: 普遍不積極
: 做完自己的事後都不想學新東西
: 最嚴重的是
: 超準時下班
: 這是8年級的通病嗎?