沒救了 這就是性別保障名額
最後就是升一些能力不夠的上來 彼德原理總加速師
究其原因就是東亞這些國家都是速成女權
不是在搞機會均等而是結果均等
不是因為有足夠能力或實績才受到升遷 而是因為你是女人又要有三成必須要女人所以
被升遷
東工大搞女性優待入學就已經被酸到爆了
這樣只是女人地位越來越低吧 反而力爭上游的女人就會被酸你還不是保障名額出來的
※ 引述《saiulbb (#KEEP MLB GREAT!)》之銘言：
: 消除職場性別懸殊差距 日本目標大企業女性主管達3成
: 4.完整新聞內文:
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: https://youtu.be/TEoCuOoULTI
: 3月8日是國際婦女節，但全球的女性仍然面臨各種不同的挑戰．日本努力提升女性職場地
: 位，東京都推出培訓課程協助打破職場天花板。至於戰火之下的加薩婦女，面對嚴峻的人
: 道困境，連好好活著都是奢求。
: 20多名日本女性上班族，今（8）日參加東京都政府舉辦的研討會學習溝通技巧，希望在
: 職場上更有發揮，爭取領導管理階級的職務。
: 資訊業職員住谷說：「我公司裡沒有女性主管當榜樣讓我學習未來的工作風格，我想了解
: 其他公司的女性經理，或朝管理職努力的女性如何工作。」
: 研討會的講師蒲生指出，「因為女性沒有得到機會像男性一樣發展職業生涯，所以她們的
: 經驗絕對非常不足，我認為那是最大的問題。」
: 日本勞動市場長期存在巨大的性別差距，上市公司女性主管比例只有13％，近年來自日本
: 政府與全球投資者的壓力，迫使企業加速變革。
: 首相岸田文雄去（2023）年設定，2030年大企業中由女性擔任至少3成高階主管的目標，
: 東京都也從2018年開始為女性舉辦相關培訓，4年來參與人數增加為4倍。